Hola, colegas:
Me vino a consultar una empleada, que trabajó 10 meses en negro, en una florería. La encargada la despide, el jefe, quien supuestamente no estaba al tanto, le dijo que la contrataba, para no dejarla sin trabajar, en limpieza de un edificio, luego de dos meses, le dice que no tiene más trabajo para darle.
Cobraba 480 por semana, como SDM cobra más o menos lo mismo.
Qué hago?? ella es empleada del comercio no?
Mi duda radica en hacer el telegrama mencionando que trabajó en SDM o no?
Lo que iba a hacer es redactar el telegrama solicitando se aclare rel laboral, se registre la rel laboral, ver si hay diferencias salariales y reclamarlas, y en esos dos meses (julio y agosto) pedir salarios caidos, o sea no mencionar que se fue para trabajar con el mismo jefe en servicio doméstico. Qué les parece? por que si digo que se fue pierdo la LE, y puedo reclamar sólo por la 25323, o no?
Gracias.
Me vino a consultar una empleada, que trabajó 10 meses en negro, en una florería. La encargada la despide, el jefe, quien supuestamente no estaba al tanto, le dijo que la contrataba, para no dejarla sin trabajar, en limpieza de un edificio, luego de dos meses, le dice que no tiene más trabajo para darle.
Cobraba 480 por semana, como SDM cobra más o menos lo mismo.
Qué hago?? ella es empleada del comercio no?
Mi duda radica en hacer el telegrama mencionando que trabajó en SDM o no?
Lo que iba a hacer es redactar el telegrama solicitando se aclare rel laboral, se registre la rel laboral, ver si hay diferencias salariales y reclamarlas, y en esos dos meses (julio y agosto) pedir salarios caidos, o sea no mencionar que se fue para trabajar con el mismo jefe en servicio doméstico. Qué les parece? por que si digo que se fue pierdo la LE, y puedo reclamar sólo por la 25323, o no?
Gracias.
