trabajador pierde ropa de trabajo cabe reembolso o sancion

[adriana]

Hola Foro, que tal, tengola siguiente inquietud, y la verdad es que en todo lo que busco me habla de las obligaciones del empleador, pero nada sobre este tema en cuanto a los trabajadores,
la consulta es la siguiente, un trabajador que pierde, a los 20 dias de trabajo, parte de su uniforme y/o equipo de trabajo, sin dar causa o razon alguna, simplemente dice que lo perdio, la intencion de le empleadora es que los compre el trabajador, ya que en lo que va de la relacion laboral se muestra muy despreocupado por los utiles de trabajo como asi por la ropa suministrada.
Esto se le puede exigir al trabajador, mediante nota, que debe abonar el valor equivalente a tal prenda de trabajo, la cual fue suministrada en tal fecha....
o la segunda opcion, solo cabe una amonestacion y /o suspension???
desde ya gracias
Ariana

[eltam88]

Leete art. 135 y fijate si le podés encontrar la vuelta. También el tema del CCT prendas anuales que deberá suministrarsele.

[drprospero]

Hola y Feliz día! en la empresa donde trabajo cuando entregan los uninformes de trabajo les hacen firman una conformidad de lo recibido y a su vez de deja constancia que el buen uso y conservacion de los elementos suministrados es a cargo del trabajador, para el caso de que los pierda por su culpa o negligencia (no se tiene en cuenta el desgaste normal) el empleador lo reemplaza a su costa, es decir, le compra esos elementos y luego se lo descuenta de sus haberes, tampoco es recomendable que el este trabajando sin sus elementos esenciales, por un cuestion de seguridad laboral...

[eltam88]

Lo correcto sería un apercibimiento con la posibilidad que de ocurrir a futuro otra falta de misma indole se la podría suspender.

[adriana]

hola gracias a todos por sus respuestas, me son de mucha utilidad.
saludos
adriana