Renuncia Seclo

[natalia2670]

Hola como les va. El tema es el siguiente este empleador insiste en que conste en el acuerdo renuncia (renuncia por gratificación, gratificación de arriba de $ 40.000 ridiculo total) pero bueno lo único que me importa es saber si en el seclo piden el telegrama de renuncia previo porque ni loca permito que lo mande...Y tengo que volver al ruedo con intentar pasarlo por mutuo acuerdo, pero no quiere no entiende que es lo mismo porque la plata que tiene que pagar pos seclo la tiene que pagar igual y la renuncia por gratificación es mas pasible de nulidad, pero bue...la ley dice que puede renunciarse ante autoridad administrativa pero bueno pretendo escuchar mejor dicho leer la experiencia en el Seclo para no tener problemas el día de la firma gracias saludos

[agentil]

Asumo que vas por el trabajador, entonces no te hagas problema mientras le paguen a tu cliente y a vos que le pongan el nombre que quieran.

Igual tenes razon en lo que decìs, porque si renuncia con gratificacion y posteriormente demuestra que la renuncia fue nula, lo que pago como gratificacion no se puede tomar como pago a cuenta. saludos!

[flux]

Igual tenes razon en lo que decìs, porque si renuncia con gratificacion y posteriormente demuestra que la renuncia fue nula, lo que pago como gratificacion no se puede tomar como pago a cuenta. saludos!

No necesariamente, la gratificacion no presume nulidad de la renuncia. Sino directamente todas las gratificaciones serian invalidas. Si hubo una simulacion es otro tema y la gratificacion por si sola no demuestra eso. Ahora, que te lo tomen como simulacion valida o no es tema aparte, en laboral hay jurisprudencia dividida en ese tema, algunos te dicen como en Civil que la simulacion es valida siempre que no haya perjuicio alguno ni se viole el orden publico (en ese caso la renuncia a cambio de dinero que encubre un despido seria valida si se pago al menos una suma que este de acuerdo al orden publico y los derechos del trabajador) y otros que te dicen que la simulacion en ese caso siempre es nula porque el derecho laboral no admite el uso de esta figura (no interesa cuanto se haya pagado en tal caso, igual la renuncia es nula).