FORMAS DE PROBAR EL EMBARAZO

[elprincipe]

ESTIMADOS COLEGAS, LES COMENTO MI CASO. UNA CLIENTA ES NOTIFICADA POR LA EMPRESA A PRESENTARSE Y JUSTIFICAR INASISTENCIAS EN AGOSTO DE 2010, SE PRESENTA Y ACOMPAÑA LOS CERTIFICADOS MEDICOS QUE LA JUSTIFICAN, LUEGO A FINES DE SEPTIEMBRE POSEE DIAGNOSTICO MEDICO QUE EXPRESA SU ESTADO DE GRAVIDEZ CON CIERTOS RIESGOS CON LO CUAL LE ORDENAN 72 HS. DE REPOSO, CON ESTE CERTIFICADO CONCURRE A LA EMPRESA Y LO PRESENTA ANTE EL ENCARGADO. DOS DIAS MAS TARDE RECIBE UNA CARTA DOCUMENTO EN LA QUE SE LA DESPIDE POR LAS INASISTENCIAS DE AGOSTO Y LAS SEPTIEMBRE, ABVIAMENTE PARA EVITAR PAGAR LAS INDEM. AGRAVADAS. EL TEMA ES QUE ELLA NO NOTIFICO FEHACIENTEMENTE SU ESTADO DE EMBARAZO, CON LO CUAL QUISIERA SABER QUE OTROS MEDIOS SE PUEDEN UTILIZAR A LOS EFECTOS DE ACREDITAR QUE LA EMPRESA CONOCIA DICHA SITUACION, SI ALGUIEN TIENE DOCTRINA O JURISPRUDENCIA AL RESPECTO SE LOS AGRADECERIA. GRACIAS.

[matias256]

Hola, pregunto no rechazaste el despido con causa, ya que si presentó los certificados y ni siquiera la suspendieron por faltar sino que la despidieron de una, creo que podrías alegar que es un despido sin causa y pelearla por ahí. En cuanto a lo del embarazo estás mal parado ya que al no notificar se violó el principio de buena fe y es díficil, por no decir imposible, que el empleador conocía ese estado. Saludos.

[eltam88]

Testigos o probar que el embrazo era notorio.(nada facil)

[elprincipe]

EVIDENTEMENTE ESTOY COMPLICADO, GRACIAS POR LOS CONSEJOS!!!

[Gyzella]

Bueno Bueno que no cunda el pánico..
Podes alegar que la empresa conocía su estado de embarazo, porque se lo notifico a su superior, en presencia de testigos.. etcc... va a ser una cuestión de prueba. Pero la demanda con la indemnización agravada hácela igual!!!! y rechaza el despido con causa!!
Al fin y al cabo la verdad siempre sale..