Reglamento Interno - Modificación de condiciones

[Ena]

Buenas tardes, tengo un cliente al que le quieren hacer firmar el Reglamento Interno de una asociación.

El Reglamento contiene clausulas como: que se puede extender la jornada de trabajo si es que el trabajo lo requiere, que se pueden alternar horario de trabajo y cambiar tareas si la asociación lo requiere, todo eso considerado falta grave y causal de justo despido. Además dice textualmente "el trabajador carece de derecho a la intimidad" en lo que se refiere a las situaciones de uso de computadoras y demás

A mi entender, estas clausulas configuran modificacionesde condiciones de trabajo.


Ahora, como proceder... Le recomiendo que firme en disconformidad? Que no lo firme? Inicio intercambio telegráfico? Hacemos intervenir al Sindicato? A quien puede darme una idea desde la practica, se los agradezco...

[Romina34]

mira que lo firme, aunque el mismo contenga cláusulas que violan derechos laborales, por el pcipio de irrenunciabilidad nunca el empleador podrá oponer tal reglamento y argumentar que la firma del empleado implica la aceptación del mismo, renunciando a sus derechos.
ahora, sinceramente, no veo que hacer con ese reglamento ahora, en lo inmediato... no considero denunciar ius variandi como mencionas, dado que si bien el reglamento habla de cambio de horarios, etc, aún no hay nada concreto para el empleado, por lo que no podría intimar x una eventualidad...
en todo caso, cuando quieran ejecutarlo, ahí podrá reclamar.
saludos,