EMPLEO MAL ENCUADRADO

[sjf]

HOLA, HAGO LA SIG CONSULTA: UNA CLIENTA TRABAJO EN UN COMERCIO POR UN MES, LUEGO DE ALLI LA ENVIARON A TRABAJAR EN LA VIVIENDA DE LA DUEÑA DEL COMERCIO COMO EMPL DOMESTICA. ES DECIR PASO A DESARROLLAR TAREAS SOLAMENTE EN VIVIENDA Y COMO EMPL DOMESTICA. LA DESPIDEN, PERO EN SUS RECIBOS DE SUELDO SIGUE FIGURANDO COMO EMPLEADA DE LA FIRMA COMERCIAL. MI IDEA ES ARGUMENTAR QUE PESE A DESARROLLAR TAREAS COMO EMPL DOMESTICA SU CONTARTO DE TRABAJO SIGUIO SIENDO EL DE UNA EMPL DE COMERCIO (SUS RECIBOS DE SUELDO APARECE EL COMERCIO COMO EMPLEADOR), YA QUE EL SERV DOMESTICO POSEE INDEMNIACIONES MUY BAJAS, MIENRAS QUE COMO EMPL DOMESTICA SU INDEMN SE INCREMENTA MUCHO MAS. PREGUNTO, ¿ES FACTIBLE MI IDEA? ¿ALGUN ARGUMENTO QUE PUEDA USAR?? GRACIAS!!!

[MORGAN]

si hay recibos que van a decir los empleadores.
que antiguedad tenía?, cual es el reclamo?

[sjf]

hay recibos con membrete de la firma comercial, incluso cometen el error (creo yo) de discrimar en le recibo de sueldo que la mujer desarrolla tareas domesticas. incluso las CD las remite la firma comercial y las firma el socio gerente (es una SRL). La antiguedad es de diez meses, no es mucha, reclamo basicamente indemn por desp mas dif salariales.