BUENOS DÍAS COLEGAS:
ESPERO QUE ALGUIEN ME PUEDA GUIAR YA QUE VOY POR EL EMPLEADOR Y NO LA TENGO MUY CLARA EN ESTA RAMA: EL CASO ES EL SIGUIENTE: EMPLEADA QUE LLEVA MAS DE 18 AÑOS EN LA EMPRESA COMIENZA CON MIGRAÑAS, MAREOS, DEPRESION, ETC, COMIENZA POR SU OBRA SOCIAL A HACERCE TODO TIPO DE ESTUDIOS DE ALTA COMPLEJIDAD Y A RAIZ DE ESTAS AFECCIONES, YA LE DIERON 4 LICENCIAS QUE VAN CUBRIENDO MAS DE 4 MESES ( SI SE CUENTAN TODOS LOS DÍAS). ESTAS LICENCIAS FUERON DADAS POR 15 DÍAS, POR EJ, Y A LOS 3 DIAS SE VOLVIA A DESCOMPONER Y LE DABAN OTROS 30 DÍAS MAS Y ASI SUCESIVAMENTE Y MIENTRAS TANTO SIGUE HACIÉNDOSE ESTUDIOS DE TODO TIPO QUE EL EMPLEADOR NO HA VISTO, NI HA SOLICITADO AÚN, CADA UNO DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS SOLO PRESCRIBEN LA LICENCIA POR LOS SINTOMAS QUE TIENE PERO NADA DICEN DE LA CAUSA PORQUE LA SIGUEN "ESTUDIANDO". EL EMPLEADOR ESTA SEGURO QUE CON TANTOS AÑOS EN LA EMPRESA ESTA MUJER QUIERE QUE LA DESPIDAN O LLEGAR A UN ARREGLO PORQUE SI REALMENTE TIENE ALGO: ES MUY LEVE Y ESTA SOBREACTUANDO.
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
CREO QUE ESTO ESTA ENCUADRADO EN EL 208 DE LA LCT, LO QUE QUIERO SABER ES QUE PASOS DEBO SEGUIR:
1) EVALUAR SI ES ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO O INCULPABLE?? ANTE QUIEN: LA ART? DEBE ESTA EMPLEADA PRESENTARSE A LA ART? O HACERLA VER POR EL MEDICO QUE DESIGNE EL EMPLEADOR COMO DICE LA LEY Y CON ESO BASTARIA PARA LOGRAR EL SEGUNDO PASO?
2) Y LUEGO DE CUMPLIDA LA PRIMERA PARTE ( SI ES QUE ES LO QUE CORRESPONDE) Y ANTE LA EVENTUALIDAD DE QUE LAS DOLENCIAS DE ESTA SRA SEAN DESESTIMADAS POR LA ART MI IDEA ES SOLICITAR COMISION MEDICA ANTE LA SRT. ESTA BIEN ESTO???
UDS QUE ME RECOMIENDAN???]
GRACIAS A TODOS¡
ESPERO QUE ALGUIEN ME PUEDA GUIAR YA QUE VOY POR EL EMPLEADOR Y NO LA TENGO MUY CLARA EN ESTA RAMA: EL CASO ES EL SIGUIENTE: EMPLEADA QUE LLEVA MAS DE 18 AÑOS EN LA EMPRESA COMIENZA CON MIGRAÑAS, MAREOS, DEPRESION, ETC, COMIENZA POR SU OBRA SOCIAL A HACERCE TODO TIPO DE ESTUDIOS DE ALTA COMPLEJIDAD Y A RAIZ DE ESTAS AFECCIONES, YA LE DIERON 4 LICENCIAS QUE VAN CUBRIENDO MAS DE 4 MESES ( SI SE CUENTAN TODOS LOS DÍAS). ESTAS LICENCIAS FUERON DADAS POR 15 DÍAS, POR EJ, Y A LOS 3 DIAS SE VOLVIA A DESCOMPONER Y LE DABAN OTROS 30 DÍAS MAS Y ASI SUCESIVAMENTE Y MIENTRAS TANTO SIGUE HACIÉNDOSE ESTUDIOS DE TODO TIPO QUE EL EMPLEADOR NO HA VISTO, NI HA SOLICITADO AÚN, CADA UNO DE LOS CERTIFICADOS MEDICOS SOLO PRESCRIBEN LA LICENCIA POR LOS SINTOMAS QUE TIENE PERO NADA DICEN DE LA CAUSA PORQUE LA SIGUEN "ESTUDIANDO". EL EMPLEADOR ESTA SEGURO QUE CON TANTOS AÑOS EN LA EMPRESA ESTA MUJER QUIERE QUE LA DESPIDAN O LLEGAR A UN ARREGLO PORQUE SI REALMENTE TIENE ALGO: ES MUY LEVE Y ESTA SOBREACTUANDO.
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
CREO QUE ESTO ESTA ENCUADRADO EN EL 208 DE LA LCT, LO QUE QUIERO SABER ES QUE PASOS DEBO SEGUIR:
1) EVALUAR SI ES ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO O INCULPABLE?? ANTE QUIEN: LA ART? DEBE ESTA EMPLEADA PRESENTARSE A LA ART? O HACERLA VER POR EL MEDICO QUE DESIGNE EL EMPLEADOR COMO DICE LA LEY Y CON ESO BASTARIA PARA LOGRAR EL SEGUNDO PASO?
2) Y LUEGO DE CUMPLIDA LA PRIMERA PARTE ( SI ES QUE ES LO QUE CORRESPONDE) Y ANTE LA EVENTUALIDAD DE QUE LAS DOLENCIAS DE ESTA SRA SEAN DESESTIMADAS POR LA ART MI IDEA ES SOLICITAR COMISION MEDICA ANTE LA SRT. ESTA BIEN ESTO???
UDS QUE ME RECOMIENDAN???]
GRACIAS A TODOS¡
