DESPIDO INDIRECTO POR NO RECONOCIMIENTO DE LICENCIA MEDICA

[Lucero]

TENGO UN CASO LABORAL EN DONDE LA EMPLEADA TRABAJO EN LA FIRMA POR MAS DE 20 AÑOS. EN LOS ULTIMOS MESES LA MISMA SUFRE ATAQUES DE PANICO Y DEPRESION, RAZON POR LA CUAL LA PSIQUIATRA DE SU OBRA SOCIAL LE DETERMINO LICENCIA PSIQUIATRICA. DURANTE LOS PRIMEROS TIEMPOS LA EMPRESA, A TRAVES DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA LABORAL RECONOCIO DICHA LICENCIA, PERO DE LA NOCHE A LA MAÑANA, ORDENO EL CAMBIO DE MEDICO LABORAL Y A PARTIR DE ALLI COMENZARON A RECHAZAR CADA UNA DE SUS LICENCIAS INTIMANDOLA EN INNUMERABLES OCASIONES A PRESNETARSE A SU TRABAJO BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERAR ABANDONO DE TRABAJO. CADA UNA DE LAS MISIVAS FUERON RESPONDIDAS EN LOS TERMINOS EN QUE LA LICENCIA FUE EXTENDIDA POR PROFESIONAL HABILITANTE.
ES ASI COMO A LA FECHA Y TENIENDO EN CUENTA QUE DICHA SITUACION AUMENTABA SUS CRISIS DE PANICO Y ANGUSTIA Y DE ACUERDO A LA PERSECUCIÓN LABORAL QUE SUFRIA SE CONSIDERO DESPEDIDA BAJO RESPONSABILIDAD DE LA EMPLEADORA.
ALGUNO DE USTEDES TIENE UN MODELO DE DEMANDA QUE TRATE DE UN TEMA SIMILAR O AL MENOS DARME LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA SU REDACCION? MUCHISIMAS GRACIAS

[MORGAN]

no veo tal persecución. el empleador puede rechazar las causas que esgrime la trabajadora para justificar sus inasistencias y conminarla a presentarse a trabajar. llegado el caso se verá quien tiene razón. aca el empleador no despidió. habrá que ver los términos de el intercambio pero puede haber un error en la decisión de considerarla despedida.

[agentil]

SÍ VEO LO MISMO QUE DICE NORMAN, CREO QUE TE APRESURASTES. VOS NOTIFICAS ENFERMEDAD Y PONES CERTIFICADO A DISPOSICIÓN. SI EL EMPLEADOR NO TE CREE, TIENE OPCIÓN DE VERIFICAR Y SI TE INTIMA BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO DE TRABAJO VA A ESTAR MAL DESPEDIDA, ENTONCES EL QEU ACTUA 1º DEBERÁ ACTUAR DE MANERA SEGURA. CONTANOS MEJOR COMO FUE EL INTERCAMBIO. SALUDOS!!

[Lucero]

SÍ VEO LO MISMO QUE DICE NORMAN, CREO QUE TE APRESURASTES. VOS NOTIFICAS ENFERMEDAD Y PONES CERTIFICADO A DISPOSICIÓN. SI EL EMPLEADOR NO TE CREE, TIENE OPCIÓN DE VERIFICAR Y SI TE INTIMA BAJO APERCIBIMIENTO DE ABANDONO DE TRABAJO VA A ESTAR MAL DESPEDIDA, ENTONCES EL QEU ACTUA 1º DEBERÁ ACTUAR DE MANERA SEGURA. CONTANOS MEJOR COMO FUE EL INTERCAMBIO. SALUDOS!!

NO, CREO QUE QUIZAS NO COMPRENDIERON O NO SUPE EXPRESARME CON RESPECTO A LOS TERMINOS. LA EMPLEADA FUE A RECONOCIMIENTO MEDICO, EN PRIMERA INSTANCIA LE RECONOCIERON LAS LICENCIA Y DE BUENAS A PRIMERAS CAMBIARON DE MEDICO LABORAL Y EMPEZO A RECHAZARLE LAS MISMAS. MI CLIENTA CUENTA CON TODOS LOS CERTIFICADOS POR LAS LICENCIAS RESPECTIVAS Y BASICAMENTE EL DESPIDO ESTA DADO EN RAZON DE QUE COMO CONSECUENCIA DE NO RECONOCERSELE LA LICENCIA SE LE RETUVIERON HABERES. SE LOS INTIMO PARA QUE CUMPLAN CON LE PAGO DE LOS MISMOS Y SE NEGAROAN. POR LO CUAL UNA VEZ INCURRIDO EN MORA EL EMPLEADOR MI CLIENTA SE CONSIDERO DESPEDIDA

[DAL]

Lo siento, no paso modelos, pero tu demanda, es como cualquier otra. Como precaución, por lo que contás, yo presentaría con la demanda un informe médico BIEN DETALLADO, no solo de la dolencia que aquejaba a tu cliente, sino de que con esa dolencia NO PODIA TRABAJAR, que basicamente no es lo mismo, por ahí es más acentuado que no es lo mismo en las licencias psiquiatricas. La controversia estará dada por que profesional tenía razón. Y esto es algo que por ahí vs no sabés, no podés saber. Asi que pediría un informe muy prolijo a la médica tratante.
El resto, contar los hechos y fundar la injuria, como cualquier otro juicio.

[Lucero]

Lo siento, no paso modelos, pero tu demanda, es como cualquier otra. Como precaución, por lo que contás, yo presentaría con la demanda un informe médico BIEN DETALLADO, no solo de la dolencia que aquejaba a tu cliente, sino de que con esa dolencia NO PODIA TRABAJAR, que basicamente no es lo mismo, por ahí es más acentuado que no es lo mismo en las licencias psiquiatricas. La controversia estará dada por que profesional tenía razón. Y esto es algo que por ahí vs no sabés, no podés saber. Asi que pediría un informe muy prolijo a la médica tratante.
El resto, contar los hechos y fundar la injuria, como cualquier otro juicio.

OKA PERFECTO, ESO AL MOMENTO DE PRESENTAR LA DEMANDA. AHORA BIEN, TENGO QUE PEDIR MEDIACION, QUE RUBROS INCLUYO EN LA LIQUIDACION ADEMAS DE LOS CORRIENTES PARA CUALQUIER DESPIDO INDIRECTO?

[DAL]

En estos casos hay quienes reclaman despido discriminatorio y otros daño moral. Ambos son de procedencia restrinjida, y hay pocos fallos que lo admiten, en situaciones realmente serias. El daño moral se cuantifica a ojo, te diré, y está sujeto a apreciación judicial, en cuanto a su quantum. En cambio cuando se plantea despido discriminatorio se suele pedir una indemnizacion equivalente a un año de haberes, que es la indemnización que por despido discriminatorio consagra la LCT, lo hace en discriminación por maternidad y matrimonio.