Notificación de despido

[julialfa]

Hola:
Despidieron a mi cliente mediante una empresa de correo privado q se llama "Fast Mail", arriba del texto dice "Carta Notificada" (de una manera similar a las Cartas Documento de Correo Argentino".
Se que las misivas que se envian por algunos correos como "Oca" valen como notificación fehaciente, pero no se si este tipo de empresa tiene potestad para notificar fehacientemente.
Alguien sabe al respecto?
Espero opiniones.....
Juli

[Babop]

Sí, vale.

[dradilella]

HOla a un cliente mio lo despidieron con OCA y lo tuvieron por no valida. Las notificaciones fehacientes son por el Correo Oficial, busca las leyes que regulan esto, ahora no me las acuerdo si las encuentro te las paso. saludos.

[MORGAN]

queee?, el despido es absolutamente informal puede comunicarse verbalmente y es válido. solo en 2 casos es requisito esencial la forma "escrita" -ni siquiera es necesario que sea por correo de ningún tipo- cuando es con causa y cuando media preaviso.

[LauraS]

Hola julialfa. Mira, te cuento mi experiencia personal. Trabajo asociada con un mediador y cuando citamos a mediacion (de opcion) ultilizamos ese correo Fast mail al que te referis. Lo utilizamos porque es muchisimo mas economico que OCA o Correo Argentino. Pero nos ha pasado mas de una vez que han impugnado esa notificacion por no tenerla como "notificacion fehaciente". Al respecto, hay una Resolucion de la CNC (no recuerdo exactamente ahora el nro, pero si mal no recuerdo es del 2004) que define como comunicacion epistolar fehaciente a toda empresa de correo CON RED DE DISTRIBUCION PROPIA. Asi, las unicas que segun la CNC son "comuniciones fehacientes" son CORREO ARGENTINO, ANDREANI y OCA.
Ahora, en materia laboral, no se hasta que punto te sirve impugnar la notificacion. Creo que es valida en tanto y en cuanto sea efectiva y se haya tomado conocimiento de su contenido... es lo mismo que se la haya desvinculado mediante acta notarial...
De ultima, si despidieron a tu cliente con causa, impugnaselas y reverti el despido.
Creo que meterse en el debate de si es valida o no la notificacion solo entorpece las cosas y vas a meterte en una discusion doctrinaria eterna que, a los fines de tu cliente, no te sirve para defender sus intereses y te insumira una gran perdida de tiempo...

Suerte, y ojala te haya sido de ultilidad mi aporte!