EN CASO DE TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION CUANDO LO DESPIDEN POR CAUSAS ECONOMICAS, NO ES NECESARIO RECHAZAR LA CAUSA DE DESPIDO NO? ENTIENDO QUE NO, POR QUE COBRA LO MISMO SEA CON CAUSA O SIN CAUSA, PERO NECESITO QUE ME CONFIRMEN O NE CORRIJAN EL RAZONAMIENTO.- GRACIAS
Un Sitio de Ley
DEBO RECHAZAR CAUSAL DE DESPIDO
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creo que no , en la ley que dice?
Dra Paula Bruno. TEL-5290-5075[/img][/img][/img]
Creo que lo conveniente es verificar que realmente existe la causa que alega el empleador, de no existir mandas el telegrama rechazando la causa. Te paso un modelo simple:
TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O FUERZA MAYOR)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE TRABAJO O FUERZA MAYOR)
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional, indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.
Gracias antares, es un trabajador de la construccion por ello la consulta, ya que cobran el fondo de cese cualquiera sea la causa