Tengo una duda gigante frente a una consulta laboral:- Un trabajador adquiere por las tareas laborales una incapacidad (enfermedad derivada de tareas repetitivas), los médicos le dan licencia, licencia y licencia, no le dan el alta,(LA TIENEN EN UNA ESPECIE DE LIMBO) pero si se la dieran (ya sucedió con otras trabajadoras) se la darían con aclaración de tareas livianas y no repetitivas a lo que el empleador afirmaría no tener tareas de ese tipo.- ante ello, la trabajadora (se han dado los casos) siguen con la misma tarea, aumentando la incapacidad, renunciando o yéndose por 2mangos.-
Ahora bien, Si el trabajador exige tareas no repetitivas, livianas, acordes a su condición física (aclaro si vuelve a hacer las mismas tareas, todo el trabajo de rehabilitación se cae) y no se las dan, y por ello se considera despedido, EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA INDEMNIZACIÒN X DESPIDO NORMAL (ART. 245lct) O PUEDE ZAFAR PAGANDO LA DEL 247 BASANDOSE EN EL 254? (ACLARO QUE NO ES UNA INCAPACIDAD ABSOLUTA).-
Lo pregunto haciéndome la siguiente composición de lugar:
opción a) empleador que cumple con todas las medidas de seguridad higiene, etc, etc, y un trabajador se incapacita INCULPABLEMENTE, el empleador paga el 247 si no tiene tareas para darle.- es lógico, no fue el generador del daño.-
opción b) empleador incumplidor de todas las medidas de seguridad, higiene, etc, etc, y el trabajador se incapacita por CULPA DEL EMPLEADOR.- paga el 247, solamente si no tiene tareas para darle? SI LA RESPUESTA ES SÍ, ESTAMOS EN HORNO, PORQUE SERIA LA FORMA MÁS FACIL DE SACARSE A UN TRABAJADOR DE ENCIMA PAGANDO EL 50%, HABIENDO SIDO EL GENERADOR DEL DAÑO.- OJO NO HABLO DE LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY DE ACCIDENTES.- HABLO DE LA DEL DESPIDO.-
opción c) ante una incapacidad no absoluta, DEBERÁ DARLE TAREAS, LAS QUE SEAN AUNQUE NO TENGAN NADA QUE VER CON SU ANTERIOR ACTIVIDAD (ELLA ES OPERARIA PERO PODRÍA HACER TAREAS ADMINISTRATIVAS) Y SI NO LO HACE, CUAL SERIA LA INDEMNIZACIÓN LA DEL 245 O LA DEL 247?.-
ESPERO NO HABERLOS ABRUMADO.-
MUCHAS GRACIAS.-
Ahora bien, Si el trabajador exige tareas no repetitivas, livianas, acordes a su condición física (aclaro si vuelve a hacer las mismas tareas, todo el trabajo de rehabilitación se cae) y no se las dan, y por ello se considera despedido, EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LA INDEMNIZACIÒN X DESPIDO NORMAL (ART. 245lct) O PUEDE ZAFAR PAGANDO LA DEL 247 BASANDOSE EN EL 254? (ACLARO QUE NO ES UNA INCAPACIDAD ABSOLUTA).-
Lo pregunto haciéndome la siguiente composición de lugar:
opción a) empleador que cumple con todas las medidas de seguridad higiene, etc, etc, y un trabajador se incapacita INCULPABLEMENTE, el empleador paga el 247 si no tiene tareas para darle.- es lógico, no fue el generador del daño.-
opción b) empleador incumplidor de todas las medidas de seguridad, higiene, etc, etc, y el trabajador se incapacita por CULPA DEL EMPLEADOR.- paga el 247, solamente si no tiene tareas para darle? SI LA RESPUESTA ES SÍ, ESTAMOS EN HORNO, PORQUE SERIA LA FORMA MÁS FACIL DE SACARSE A UN TRABAJADOR DE ENCIMA PAGANDO EL 50%, HABIENDO SIDO EL GENERADOR DEL DAÑO.- OJO NO HABLO DE LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY DE ACCIDENTES.- HABLO DE LA DEL DESPIDO.-
opción c) ante una incapacidad no absoluta, DEBERÁ DARLE TAREAS, LAS QUE SEAN AUNQUE NO TENGAN NADA QUE VER CON SU ANTERIOR ACTIVIDAD (ELLA ES OPERARIA PERO PODRÍA HACER TAREAS ADMINISTRATIVAS) Y SI NO LO HACE, CUAL SERIA LA INDEMNIZACIÓN LA DEL 245 O LA DEL 247?.-
ESPERO NO HABERLOS ABRUMADO.-
MUCHAS GRACIAS.-
HLC
