Estimados foristas!!, .Miren el derecho laboral no es mi amigo! Ja pero una clienta que tengo por un accidente me trajo el siguiente tema,
Su tipo de trabajo es no resgistrtado, y la semana pasada mi clienta tenia mares, se descompone , y su empleador le decia no estaras embaraZada no? Y al mostrarle el turno con el obstreta, y afirmarle que si lo estaba, el le manifiesta que embarazadas no le conviene tener que a partir del dia siguiente no vaya mas. La consulta es la siguiente, aun no se envío TCL, para juntar prueba me conviene mandarla el lunes al obstreta y el TCL manifestar que al mostrar la documentacion medica la despidio, por que solo tengo el turno, y asi le saco la posibilidad de argumentar que desconocia eso, o el turno es suficiente? Saludos!!
Su tipo de trabajo es no resgistrtado, y la semana pasada mi clienta tenia mares, se descompone , y su empleador le decia no estaras embaraZada no? Y al mostrarle el turno con el obstreta, y afirmarle que si lo estaba, el le manifiesta que embarazadas no le conviene tener que a partir del dia siguiente no vaya mas. La consulta es la siguiente, aun no se envío TCL, para juntar prueba me conviene mandarla el lunes al obstreta y el TCL manifestar que al mostrar la documentacion medica la despidio, por que solo tengo el turno, y asi le saco la posibilidad de argumentar que desconocia eso, o el turno es suficiente? Saludos!!
.-.- Adde parum parvo, magnus acervus erit.-.-
