Estimados colegas: les comento mi caso muy insolito que debo contestar el primer dia habil de febrero, les cuento que inicie demanda por trabajo en negro y despido, hs. extras entre otros items, el empleador contesta demanda negando todo lo manifestado por mi cliente, hasta ahi todo bien, pero en la realidad de los hechos empieza enumerando que mi cliente en realidad trabajo para el realizando changas, en 4 oportunidades desde 2006 hasta la actualidad, que el sueldo era perfectamente pactado con mi cliente, denunciando un horario distinto al que yo manifeste, obviamente me reconocio la relacion laboral, alguien tiene jurisprudencia? se inviertio la carga de la prueba? ahora, es el el que debe probar sus dichos? es tan obvio que me descoloco en la contestacion jaja, si alguien no se fue aun de vacaciones y tiene o tuvo un caso similar puede orientarme? saludos cordiales.-
Estimados colegas: les comento mi caso muy insolito que debo contestar el primer dia habil de febrero, les cuento que inicie demanda por trabajo en negro y despido, hs. extras entre otros items, el empleador contesta demanda negando todo lo manifestado por mi cliente, hasta ahi todo bien, pero en la realidad de los hechos empieza enumerando que mi cliente en realidad trabajo para el realizando changas, en 4 oportunidades desde 2006 hasta la actualidad, que el sueldo era perfectamente pactado con mi cliente, denunciando un horario distinto al que yo manifeste, obviamente me reconocio la relacion laboral, alguien tiene jurisprudencia? se inviertio la carga de la prueba? ahora, es el el que debe probar sus dichos? es tan obvio que me descoloco en la contestacion jaja, si alguien no se fue aun de vacaciones y tiene o tuvo un caso similar puede orientarme? saludos cordiales.-
Hola Gabriela como estas?, Bueno si mal no interprete Iniciaste demanda contra x , se corrio traslado a la otra parte , y contesto alegando que tu cliente trabajo para el en 4 oportunidades como changarin, etc... Parecerìa ser entonces que la estragia de la otra parte es desconocer una relaciòn de dependecia. Con lo cual , van a ser fundamentales los testigos que presentaste en tu demanda, ellos son los que van a definir el asunto a mi forma de ver el caso, porque al ser una relaciòn que nunca se encontro registrada, que hay horas extras y más aun un despido. Serìa bueno que vayas preparando a tus testigos, para que tu estrategia no caiga, por ejemplo como era el lugar de trabajo , las funciones que realizaban( es mas se lo podrias preguntar a los testigos de la otra parte ) ....etc de como se haya hecho la demanda y la prueba de los testigos , a mi entender va a ser el resultado.
Con respecto a lo que sigue ... cada uno debe probar lo que pretende , anda pensando como desarticular la estrategia de la otra parte..
despues empieza la apertura a prueba, y citan a los testigos....de cada una de las partes...despues vas alegarcuando se cierre el auto de apertura, paso siguiente sentencia no firme, podras apelar o no... sentencia firme... y final
Espero que te ayude ...