hola colegas, buenas noches, espero no molestar con mi pedido de ayuda.
el día de hoy se me presento un cliente y me planteo una situación, para mi complicada, debido a que no soy un abogado experimentado, y es el primer laboral que me llegó.
el caso es así; mi cliente me plantea que trabaja en relación de dependencia desde el año 1999 ((empresa "A")) y que desde el 2006 ( según averiguó) la empresa para la cual trabaja, se encuentra como suspendida en el afip, y pagando los aportes mínimos, en el anses ( centavos). no obstante ello la empresa sigue trabajando normalmente y a mi cliente le pagan normalmente con los descuentos que corresponden legalmente ((( pero en su lista de aportes aparecen centavos.))). eso por un lado y por otro en el mismo lugar, en el mismo domicilio real en que se encuentra la empresa "A" , figura otra empresa ( empresa "B") del mismo rubro ((( gráficos))).
Mi cliente trabaja para la empresa "A" que figura suspendida y si bien descuenta los aportes correspondientes en el recibo de sueldo, en el enses no aparecen esos aportes( sino, como dije antes solo centavos) y tampoco le pagan según lo establece el convenio colectivo de los gráficos. Lo que sucede en este caso es que en el lugar que trabaja mi cliente todos los trabajos que realizan salen a nombre de la empresa "B" (encuadernación, tapas de libros, etc.,les cuento que si bien esa "EMPRESA "B"" figura en el mismo domicilio que la empresa "A", ningún empleado que alli trabaje pertenece a ella, sino que son todos empleados de la empresa "A".
en concluson, en un mismo domicilio real hay trabajadores que realizan un trabajo para una empresa "A" la cual descuenta aportes y no se refleja eso en la sabana de aportes del anses; y el trabajo sale de ahí a nombre de la otra empresa "B" que no posee ningún empleado. sino que figura en el mismo domicilio.
debido al maltrato a mi cliente ya no aguanta mas y desea desligarse como mucho en la próxima semana,
Otro dato, todos los empleados que trabajan en la empresa "A", no saben que existe esa empresa "B", mi cliente se enteró de casualidad (al encontrar unos remitos donde veía que los trabajos que allí realizaban salían a nombre de la empresa "B". Por ello averiguó sus portes y la situación de su empresa en el afip. y así se enteró de las irregularidades.
ahora mi pregunta es : ¿mando tlc a la empresa "A" intimando a que regularice la situación o se considera despedido? O ME DIRIJO a la empresa "B" INTIMANDO A QUE REGULARICE LA SITUACIÓN? ( DEBIDO A QUE LA EMPRESA "A" FIGURA CON ACTIVIDAD SUSPENDIDA DESDE EL 2006 Y ESTARIA TRABAJANDO EN NEGRO PARA LA EMPRESA "B" DESDE ENTONCES)
ES UN CASO COMPLICADO PARA MI , PERO AGRADECERÉ CUALQUIER AYUDA QUE ME PUEDAN BRINDAR; GRACIAS.
el día de hoy se me presento un cliente y me planteo una situación, para mi complicada, debido a que no soy un abogado experimentado, y es el primer laboral que me llegó.
el caso es así; mi cliente me plantea que trabaja en relación de dependencia desde el año 1999 ((empresa "A")) y que desde el 2006 ( según averiguó) la empresa para la cual trabaja, se encuentra como suspendida en el afip, y pagando los aportes mínimos, en el anses ( centavos). no obstante ello la empresa sigue trabajando normalmente y a mi cliente le pagan normalmente con los descuentos que corresponden legalmente ((( pero en su lista de aportes aparecen centavos.))). eso por un lado y por otro en el mismo lugar, en el mismo domicilio real en que se encuentra la empresa "A" , figura otra empresa ( empresa "B") del mismo rubro ((( gráficos))).
Mi cliente trabaja para la empresa "A" que figura suspendida y si bien descuenta los aportes correspondientes en el recibo de sueldo, en el enses no aparecen esos aportes( sino, como dije antes solo centavos) y tampoco le pagan según lo establece el convenio colectivo de los gráficos. Lo que sucede en este caso es que en el lugar que trabaja mi cliente todos los trabajos que realizan salen a nombre de la empresa "B" (encuadernación, tapas de libros, etc.,les cuento que si bien esa "EMPRESA "B"" figura en el mismo domicilio que la empresa "A", ningún empleado que alli trabaje pertenece a ella, sino que son todos empleados de la empresa "A".
en concluson, en un mismo domicilio real hay trabajadores que realizan un trabajo para una empresa "A" la cual descuenta aportes y no se refleja eso en la sabana de aportes del anses; y el trabajo sale de ahí a nombre de la otra empresa "B" que no posee ningún empleado. sino que figura en el mismo domicilio.
debido al maltrato a mi cliente ya no aguanta mas y desea desligarse como mucho en la próxima semana,
Otro dato, todos los empleados que trabajan en la empresa "A", no saben que existe esa empresa "B", mi cliente se enteró de casualidad (al encontrar unos remitos donde veía que los trabajos que allí realizaban salían a nombre de la empresa "B". Por ello averiguó sus portes y la situación de su empresa en el afip. y así se enteró de las irregularidades.
ahora mi pregunta es : ¿mando tlc a la empresa "A" intimando a que regularice la situación o se considera despedido? O ME DIRIJO a la empresa "B" INTIMANDO A QUE REGULARICE LA SITUACIÓN? ( DEBIDO A QUE LA EMPRESA "A" FIGURA CON ACTIVIDAD SUSPENDIDA DESDE EL 2006 Y ESTARIA TRABAJANDO EN NEGRO PARA LA EMPRESA "B" DESDE ENTONCES)
ES UN CASO COMPLICADO PARA MI , PERO AGRADECERÉ CUALQUIER AYUDA QUE ME PUEDAN BRINDAR; GRACIAS.
