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  • DILEMA ACCIDENTE IN ITINERE? AYUDA XFIII

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
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 #663473  por esmeralda87
 
HOLA EL PROBLEMA ES EL SIGUIENTE, MI CLIENTE TUVO UN ACCIDENTE DE TRANSITO EL VIAJABA EN MOTO Y LO CHOCARON, LA ART LO ATENDIO PORQUE SE ESTABA DIRIGIENDO A SU TRABAJO ES DECIR, POR SER UN ACCIDENTE IN ITINERE, PERO LAMENTABLEMENTE UNO DE LA ART FUE A LA CASA DE MI CLIENTE Y LE HIZO FIRMAR UNA DECLARACION DONDE ESTE INOSENTEMENTE LE CUENTA QUE SALIA DE LA CASA DE SU NOVIA DIRIGIENDOSE A SU TRABAJO CUANDO OCURRIO EL ACCIDENTE. POR LO QUE LA ART LO RECHAZO COMO HACE SIEMPRE. YO CONTESTE EL TCL RECHAZANDO TDO Y PIDIENDO Q LO REINCORPOREN. Y SI NO LO HACEN PIENSO PRESENTAR EL RECLAMO EN LA SUPER. PERO MI PREGUNTA ES QUE ESTRATEGIA UTILIZO, PORUQE ME VAN A DECIR Q NO ERA SU DOMICILIO Y Q NO ERA EL CAMINO HABITUAL. AUNQUE MI CLIENTE SIEMPRE 3 DIAS EN LA SEMANA HACIA ESE RECORRIDO XQ SE QUEDABA A DORMIR EN LO DE A NOVIA.

ALGUIEN CONOCE UN CASO SIMILAR Q HAYA SIDO ACEPTADO O JURISPRUDENCIA?
QUE VALIDEZ TIENE ESO QUE FIRMO? LO LE DIERON NI UNA COPIA.
AGRADECERIA SU AYUDA PORQUE NO LE ENCUENTRO SALIDAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
 #663536  por jack011019
 
Que drama. Si hacés el juicio laboral por accidente ley especial te podés comer un juicio (vos o tu cliente o ambos) por tentativa de estafa procesal. Yo haría directo el accidente de transito, que por otro lado es más suculento que el itinere. Tampoco podés enarbolar torpeza en la firma del documento, pues es alegar torpeza propia y no se admite. No sé otras opiniones. Ojalá algo te sirva.
 #663594  por marysol
 
Coincido completamente con el colega. Si tu cliente 3 veces por semana dormia en la casa de tu novia cambiando asi el recorrido al trabajo, deberia haberlo denunciado a su empleador y de esa manera estaria dentro de las contingencias cubiertas de la LRT
Creo que lo unico que le queda es el juicio por el accidente de transito.

Suerte
 #663635  por carastec
 
Coincido con lo dicho más arriba.

Está listo con el itinere.
Por ser in itinere, no tiene acción civil contra el empleador.

la única que queda es el juicio CIVIL por daños y perjuicio contra quien lo accidentó.