TENGO UNA PERSONA Q ME VINO A VER EN VIRTUD DE NO ENCONTRARSE CORRECTAMENTE REGISTRADO EN SU TRABAJO. YA CURSAMOS LOS TCL RESPECTIVOS Y DONDE - YA EN ESTA INSTANCIA SE CONSIDERO DESPEDIDO EN VIRTUD DE QUE EL EMPLEADOR SE NIEGA A REGISTRAR CORRECTAMENTE LA RELAC LABORAL.
AHORA BIEN, INDEPENDIENTEMENTE DE ELLO ESTA PERSONA ME DIJE QUE PRETENDE GESTIONAR LA JUBILACION POR INVALIDEZ, TODA VEZ QUE SE ENCUENTRA CON UN 66% DE DISCAPACIDAD -SIENDO QUE AL MOMENTO DE LA INTIMACION LABORAL SE ENCONTRABA EN PERIODO DE RESERVA DE PUESTO-.
FRENTE A ESTO TENGO ALGUNAS DUDAS:
1) COMO TRAMITO DICHA JUBILACION, CUALES SON LOS REQUISITOS Y DOCUMENTAC NECESARIA?
2) PUEDE YA Y HASTA TANTO INICIE LA JUBILAC POR INVALIDEZ PERCIBIR SEGURO POR DESEMPLEO, TODA VEZ Q AUN NO TIENE LOS CERTIFICADOS MEDICOS NECESARIOS PARA SOLICITAR LA JUBILACION REFERIDA?
AHORA BIEN, INDEPENDIENTEMENTE DE ELLO ESTA PERSONA ME DIJE QUE PRETENDE GESTIONAR LA JUBILACION POR INVALIDEZ, TODA VEZ QUE SE ENCUENTRA CON UN 66% DE DISCAPACIDAD -SIENDO QUE AL MOMENTO DE LA INTIMACION LABORAL SE ENCONTRABA EN PERIODO DE RESERVA DE PUESTO-.
FRENTE A ESTO TENGO ALGUNAS DUDAS:
1) COMO TRAMITO DICHA JUBILACION, CUALES SON LOS REQUISITOS Y DOCUMENTAC NECESARIA?
2) PUEDE YA Y HASTA TANTO INICIE LA JUBILAC POR INVALIDEZ PERCIBIR SEGURO POR DESEMPLEO, TODA VEZ Q AUN NO TIENE LOS CERTIFICADOS MEDICOS NECESARIOS PARA SOLICITAR LA JUBILACION REFERIDA?
