Enfermedad profesional. Despido. Falta de denuncia a ART

[csr79]

Estimados: despidieron a un cliente por art. 242 (faltar 20 días al trabajo sin justificar), cuando en realidad estaba con licencia por enfermedad (patología lumbar). El tema es que lo intimaron a retomar tareas y justificar inasistencias por 2 dias. Se presenta al día siguiente y no justifica ausencias (no le recibieron certificados y nada hizo). Al otro día (un dia despues de recibir la primera intimación, lo despiden).
Me vino a ver luego de tres meses de esto, con un telegrama hecho en el ministerio en el que desconocía la causal de despido e intimaba por enfermedad laboral a que el empleador denunciara ART, y con la respuesta rechazando su TCL y desoconociendo obligación de denunciar ART.
Me podrían orientar sobre como continuar el tema? Puedo accionar contra la empleadora intimando en la demanda a denunciar ART, aun luego del despido? Gracias

[andresxeneizes]

si es por el accidente cuando lo cites a mediacion por eso la empleadora lo va a citar como tercero.

[csr79]

no hubo accidente concreto, solo repetición de tareas forzozas (recolector de residuos) por más de 7 años-

[andresxeneizes]

igual deberian citar como tercero a la art, para intentar no responder ellos,

[dagaboasol]

...a la falta de ART... como bien te lo dijo Andres, demandar solo a la empresa por despido reparación integral, y que después citen a la ART.

[Torito]

Mi opinión:


Respecto a lo laboral, seclo de una citando a la empresa y peleá la indemnización.

Respecto a la enfermedad laboral: urgente Telegrama laboral a la ART denunciando la patología. Seguramente luego rechacen la enfermedad, pero mas allá de eso meté seclo también contra la ART respecto a la patologia de tu cliente.

Saludos!!!