TLC dias sabados, se cuenta???

[marbelca]

Tengo una pregunta: Los días sabados está abierto el correo para mandar un TLC. Entonces, SE CUENTA EL SABADO DENTRO DE LAS 48 HS??????.
Ej: recibe telegrama el jueves, cuento viernes y sábado como plazo o cuento viernes y lunes.
GRACIAS!!.-

[MORGAN]

No se cuenta el sabado

[marbelca]

GRACIAS MORGAN!!!.-

[Oscar Santiago]

Si el trabajador trabaja los sábados, para mi se cuenta. Asimismo, entiendo que el empleador debe responder dentro de las 48 hs. de recibida la intimación, es decir, debe tratar que el trabajador tome conocimiento de la respuesta al TCL dentro de las 48 hs.

[MORGAN]

Es correcto lo que dice Oscar, no son dias procesales, sino depende de los dias laborales de la empresa, yo di información errónea, perdón.
Porque puede darse el caso que la empresa labore de martes a domingo, o de miercoles a lunes y así sucesivamente. De todas maneras es muy riesgoso contabilizar los días inhábiles de la administración porque puede ser objeto de controversia y generar problemas. Lo más adecuado es esperar más días, tres o cuatro.

[Ishtar]

Hola, yo para mas seguridad cuento dos días hábiles posteriores al día de la fecha de recepción.

[DAL]

Tengan en cuenta que la ley habla de un plazo MINIMO DE DOS DÍAS HABILES para que se configure el silencio del emplazado.
Días habiles es claro: los sábados no son hábiles. Y puede haber otro inhabil en la semana.

Saludos.

[MORGAN]

si Dal pero tiene razón Oscar aunque hay diversas interpretaciones, por eso es conveniente esperar más días, la SCBA dijo que son los días de empresa y no se trata de plazos procesales.

[MORGAN]

Po eso pueden ser hábiles los sábados o domingos

[DAL]

Sardegna dice que son los días habiles de lunes a viernes. Y que el plazo es minimo y no pude acerdarse otro menor.
No vi Grisolía.

[MORGAN]

Estoy de acuerdo con vos pero la Corte de Buenos Aires dijo otra cosa interpretación caprichosa si las hay no.

[DAL]

Jaa!!!
Y seguro Grisolía debe mandar un plazo menor todavía!!!

[fenomenologia]

Hago un aporte tardío en relación a la fecha del post, en razón de que el tema mantiene vigencia.
Transcribo a Etala, quien sigue a López-Centeno-Fernández Madrid:
"Deben considerarse no hábiles los días no laborables para las empresas, que no tienen la opción de trabajar en ellos y, respecto de las demás empresas, cuando el empleador haya optado por no trabajar"
Y cita esta jurisprudencia:
"Cuando el art. 57 de la LCT se refiere a días hábiles, tal expresión no se refiere a día hábil procesal, sino a día laboral en la empresa. Tales términos variarán según cada actividad, pues en el comercio se trabaja de lúnes a sábado, mientras que en algunos servicios el ciclo se extiende de luces a domingo (...) (CNAT, Sala VI, 12/12/93, DT, 1994-B-1204).