Me consulta una cliente y como soy nueva en temas laborales les pido ayuda para asesorarla en como de actuar:
Resulta que está contratada y registrada por media jornada, pero en realidad trabaja la jornada completa.
Mi cliente, la trabajadora declara como al pasar la jornada real, razón por la cual el empleador ya le avisó que va a ver que hace con ella por ser conflictiva.
Frente a este panorama, qué debería hacer ó decir mi cliente en el momento que la empleadora le mencione sobre alguna medida a tomar. Que lo más probable pueda ser el despido.
Desde ya les agradezco muchísimo y les agradezco me ayuden porque debo darle una contestación urgente!!!
Muy atte.
Resulta que está contratada y registrada por media jornada, pero en realidad trabaja la jornada completa.
Mi cliente, la trabajadora declara como al pasar la jornada real, razón por la cual el empleador ya le avisó que va a ver que hace con ella por ser conflictiva.
Frente a este panorama, qué debería hacer ó decir mi cliente en el momento que la empleadora le mencione sobre alguna medida a tomar. Que lo más probable pueda ser el despido.
Desde ya les agradezco muchísimo y les agradezco me ayuden porque debo darle una contestación urgente!!!
Muy atte.
