Hola! tengo un caso donde mi clienta trabajaba y a los 10 meses de nacida su bebé la despidieron sin causa y al esposo que trabajaba en el mismo lugar lo despiden el mismo día de nacida la bebé tambien sin causa, se que esta fuera de la presunción de los siete meses y medio que establece la ley de contrato de trabajo para la mujer, pero puede proceder como un despido discriminatorio??
El 178 establece una presuncion para el caso dentro de los plazos establecidos. Sin perjuicio de ello, no excluye expresamente la posibilidad de acreditar que el despido obedece al embarazo / maternidad, pasados esos plazos. Nada obsta a que lo reclames (si solo podes acreditar las fechas y no tenes ningun testigo que avale la postura, o antecedentes similares dentro de la empresa, puede ser riesgoso por las costas -explicale eso a tu cliente-).
Salutes!