URGENTE, AYUDA... TRABAJO GRIS

[eltam88]

Lo de la comunicación a la AFIP es como decis gusgus, va en Prov de BsAs es así.

[eltam88]

si va el art 9 ley 24103.. saludos! COPIA A LA AFIP

Sin duda hay un error en mi compañera, debe haber querido decir el art. 10 de la 24013.
A decir verdad, necesitaríamos mayor ampliación del caso por parte del creador del post. Por que como dijo alguien, si hay algun pago en negro sería materia opinable la aplicación del art. 10. Y también sería una cuestión de elegir la estrategia ante el caso.
Pero en principio, yo me inclino por la aplicación del art. 15 de la 24013 y pedir las diferencias salariales según convenio

Creo que el artículo 15 de la 24013 en su 2º parte es claro. Después al haber irregularidades se puede inventar lo que quiere, eso si, yo respondo en base a lo que se posteo.
Cuando digo se puede inventar, podés decir que tenía otra fecha de ingreso anterior y pedís el 9 o que le pagaban más de lo registrado y pedís tmb el 10.

[sanjuanino]

tiene razón mi amigo. Yo pase de largo, como de costumbre, y me comi el arbol.
Para que proceda la 24013, ya sea el 10 y el 15 hay que inventar algo que no esta es lo que expone el creador del post. (de todos modos, imposible de inventar no es)
gusgus tiene razón también, en este caso específico la 24013 no procede (salvo invento)
Es decir, casi todo el mundo tiene razón salvo yo (una vez más)

[eltam88]

Creo que uno de los grandes problemas del trabajador es que no goza de estabilidad. Entiendo que en estos años y viendo el derecho comparado o la jurisprudencia comparada (Perú) es hora de un buena vez que se legisle sobre el tema(si queremos trabajadores que se sientan seguros en su puesto de trabajo y no teman represalias ante reclamos).
Por supuesto que esto es tarea de legisladores, pero también de abogados y jueces. Nosotros podemos lograr a través de peticiones la reinstalación del trabajador despedido sin causa, pidiendo la declaración de nulidad del mismo.
En la actualidad nos ampara el derecho internacional y tratados que han sido ratificados por nuestro país y que según nuestra propia C.N tienen jerarquía superior a las leyes (LCT).
PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES "PROTOCOLO DE SAN SALVADOR"
Art. 7 inc. d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características
de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación
nacional;

Nuestra C.N nos dice en el 14 bis... protección contra el despido arbitrario, y ¿cuál creen que debe ser esa protección? Creo que no hay nada más protectorio que la estabilidad.
Hoy parecería que la protección contra el despido arbitrario es pagarle la indemnización, cuando ello es legitimar el despido arbitrario, a lo cual no se le ve nada protectorio.

Traje este tema por lo manifestado por gusgus respecto de la 24013.

[GU]

Yo creo que la estabilidad en el empleo, en una sociedad como la nuestra, donde impera el trabajo en negro y la evasion fiscal -entre otras yerbas-, es imposible de garantizar. Incluso me animo a decir que con el verso de la seguridad juridica se contraeria aun mas la oferta laboral registrada.

Algo similar ocurrio hace un año cuando iban a sacar la norma de servicio domestico. Se cayeron no se cuanto miles de relaciones que hasta ese momento se encontraban registradas. Si puede ser un objetivo a realizar, pero utopico en nuestra realidad.

Desconozco como funciona el tema en peru.

Salutes!

[ANAFERNANDEZ]

Perdon pero si la persona no quiere trabajar mas es un tema...
porque si no va a perder el trabajo ...
Fijate que si lo anotan con todo el sueldo las retenciones son mayores es por eso que esta anotado parcialmente, el empledor no esta en lo correcto pero eso se hace para que no tenga que pagar ganancias el empleado y un monton de cosas mas!!!! que se restan del sueldo real.
Bueno, en fin puntos de vista.

[ANAFERNANDEZ]

Osea no se si se entiende mi respuesta anterior pero vuelvo a decir que no es tan malo lo que hace el empleador, porque lo tieneen blanco al empleado para quetenga obra social y para que nole resten ganancias y un monton de cosas que no van a entender porque si no sos contador nolo entendes al toque es un tema de numeros que se restaran del sueldo real del empleado.... en fin NO SEAMOS MAS PAPISTAS QUE EL PAPA Y NO HAGAMOS RECLAMOS TONTOS QUE PERJUDIQUEN AL EMPLEADO EN DEFINITIVA PORQU EL TIPO VA A COBRAR UN JUICIO DE DOS MANGOS Y LUEGO SE QUEDA SIN TRABAJO Y SIN RECOMENDACION LABORAL PARA UNFUTURO TRABAJO ....
Mejor seria que le pida explicacion personal ql encargado de los sueldos y ahi se dara cuenta de lo que digo...

[eltam88]

Osea no se si se entiende mi respuesta anterior pero vuelvo a decir que no es tan malo lo que hace el empleador, porque lo tieneen blanco al empleado para quetenga obra social y para que nole resten ganancias y un monton de cosas que no van a entender porque si no sos contador nolo entendes al toque es un tema de numeros que se restaran del sueldo real del empleado.... en fin NO SEAMOS MAS PAPISTAS QUE EL PAPA Y NO HAGAMOS RECLAMOS TONTOS QUE PERJUDIQUEN AL EMPLEADO EN DEFINITIVA PORQU EL TIPO VA A COBRAR UN JUICIO DE DOS MANGOS Y LUEGO SE QUEDA SIN TRABAJO Y SIN RECOMENDACION LABORAL PARA UNFUTURO TRABAJO ....
Mejor seria que le pida explicacion personal ql encargado de los sueldos y ahi se dara cuenta de lo que digo...

Si el reclamo se hace es porque el empleado lo exige, sino nadie va a hacer ningún reclamo. Y lo reclamar lo que corresponde jamás debe ser interpretado como perjudicial, excepto para quién que no es abogado.

[GU]

Osea no se si se entiende mi respuesta anterior pero vuelvo a decir que no es tan malo lo que hace el empleador, porque lo tieneen blanco al empleado para quetenga obra social y para que nole resten ganancias y un monton de cosas que no van a entender porque si no sos contador nolo entendes al toque es un tema de numeros que se restaran del sueldo real del empleado.... en fin NO SEAMOS MAS PAPISTAS QUE EL PAPA Y NO HAGAMOS RECLAMOS TONTOS QUE PERJUDIQUEN AL EMPLEADO EN DEFINITIVA PORQU EL TIPO VA A COBRAR UN JUICIO DE DOS MANGOS Y LUEGO SE QUEDA SIN TRABAJO Y SIN RECOMENDACION LABORAL PARA UNFUTURO TRABAJO ....

No se si son contadora o abogada. A mi no me representa ninguna dificultad entender "ese monton de cosas" que solo los contadores pueden entender, aun asi no me meto en lo que no me incumbe. Me encantaria que los contadores hagan lo mismo, pero dudo que pase.

UN TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS 10HS POR DIA PERO EL EMPLEADOR LO TIENE REGISTRADO CON JORNADA A TIEMPO PARCIAL Y LE PAGA SEGUN ESA CATEGORIA, LA MITAD DE LO QUE LE CORRESPONDE. QUE NORMATIVA APLICARIA??? MUCHAS GRACIAS LA 24013 NO CORRESPONDE ME PARECE...

Ahora, en un caso de un trabajador, registrado por jornada parcial, que le pagan la mitad del sueldo de lo que le corresponderia, no le reconocen las horas extras, y anda a saber que mas, tu interpretacion de que "no es tan malo lo que hace el empleador" es realmente mear afuera del tarro. O quizas yo estoy equivocada, mi interpretacion es erronea y el empleador es realmente un groso porque le permite al cabeza tener una cobertura de salud.

Rara tu postura.

Salutes!

Pd: Y eso que yo no tengo moral...

[GU]

Ademas no es un juicio de dos mangos. Por mas que haya trabajado 3 meses, ya junta un numerito importante por laburo no registrado, diferencias salariales, horas extras, etc.

Salutes!

[ods]

Ademas no es un juicio de dos mangos. Por mas que haya trabajado 3 meses, ya junta un numerito importante por laburo no registrado, diferencias salariales, horas extras, etc.

Salutes!

Sin contar que el empleador ya junto lo suficiente evadiendo las cargas sociales que no le pago al trabajador

[sanjuanino]

Ahora, en un caso de un trabajador, registrado por jornada parcial, que le pagan la mitad del sueldo de lo que le corresponderia, no le reconocen las horas extras, y anda a saber que mas, tu interpretacion de que "no es tan malo lo que hace el empleador" es realmente mear afuera del tarro. O quizas yo estoy equivocada, mi interpretacion es erronea y el empleador es realmente un groso porque le permite al cabeza tener una cobertura de salud.

Rara tu postura.

Salutes!

Pd: Y eso que yo no tengo moral...

Destaco en rojo estos dos párrafos.
Así que GU es nena y no nene. No parecía
En el segundo párrafo, para que vean que yo no soy el único (ya me sentía muy solo)

[gusgus]

la verdad que indignan respuestas de ese tipo, por lo menos a mi.....

el intento de justificación de la explotación.... verdaderamente sin palabras para calificarlo sin que la destinataria se sienta insultada, con lo cual me reservo el calificativo a semejante post...

coincido con GU, a mi también me gustaría que los contadores respeten incumbencias y no emitan juicios u opiniones en materias que no les incumben, mas aún cuando es para exponer tremendas barbaridades como las aqui desarrolladas.

Sin perjuicio de todo esto, afirmar que el empleador le paga la mitad del sueldo que le corresponde para que el trabajador sea beneficiado pues no le retienen ganancias, es un verdadero insulto a mi inteligencia.... agravado porque encima se nos trata de ignorantes por no ser contadores y no ver que esa afirmacion es realidad!!!!!!

INCREIBLE!!!!

[gusgus]

también resulta que el tipo que cobra la mitad de lo que le corresponde e inicia juicio, ES UN "RECLAMO TONTO"!!!!!!!???????????????

[GU]

Ahora, en un caso de un trabajador, registrado por jornada parcial, que le pagan la mitad del sueldo de lo que le corresponderia, no le reconocen las horas extras, y anda a saber que mas, tu interpretacion de que "no es tan malo lo que hace el empleador" es realmente mear afuera del tarro. O quizas yo estoy equivocada, mi interpretacion es erronea y el empleador es realmente un groso porque le permite al cabeza tener una cobertura de salud.

Rara tu postura.

Salutes!

Pd: Y eso que yo no tengo moral...

Destaco en rojo estos dos párrafos.
Así que GU es nena y no nene. No parecía
En el segundo párrafo, para que vean que yo no soy el único (ya me sentía muy solo)

Soy nene, y aparentemente a largo plazo -que no se malinterprete-.

Respecto al dilema moral, seguis solo. Yo soy amoral, vos sos inmoral

Salutes!