COLEGAS TENGO UNA CLIENTA EMPLEADA DOMESTICA DESDE HACE 5 AÑOS A PESAR QUE LE APORTAN COMO MONOTRIBUTISTA DESDE HACE 4 Y MEDIO, ESTA RECIBIENDO MALOS TRATOS PSICOLOGICOS POR PARTE DE SU EMPLEADORA,LO QUE SE LE TRADUCE EN PROBLEMAS DE SALUD, QUIERE DEJAR DE TRABAJAR PERO LE ACONSEJE NO HACERLO PARA NO PERDER SU DERECHO A LA INDEMNIZACION POR LOS AÑOS TRABAJADOS, ALGUIEN TIENE ALGUN MODELO DE QUE TELEGRAMA ENVIAR EN ESTOS CASOS Y EN QUE TERMINOS, ADEMAS TRABAJA 8 HS Y MEDIA TODOS LOS DIAS DE L A V Y LOS SABADOS 5 HS. Y LE PAGAN 2000 $. ALGUIEN ME PUEDE ORIENTAR, GRACIAS.
estudiodeabogada escribió:COLEGAS TENGO UNA CLIENTA EMPLEADA DOMESTICA DESDE HACE 5 AÑOS A PESAR QUE LE APORTAN COMO MONOTRIBUTISTA DESDE HACE 4 Y MEDIO, ESTA RECIBIENDO MALOS TRATOS PSICOLOGICOS POR PARTE DE SU EMPLEADORA,LO QUE SE LE TRADUCE EN PROBLEMAS DE SALUD, QUIERE DEJAR DE TRABAJAR PERO LE ACONSEJE NO HACERLO PARA NO PERDER SU DERECHO A LA INDEMNIZACION POR LOS AÑOS TRABAJADOS, ALGUIEN TIENE ALGUN MODELO DE QUE TELEGRAMA ENVIAR EN ESTOS CASOS Y EN QUE TERMINOS, ADEMAS TRABAJA 8 HS Y MEDIA TODOS LOS DIAS DE L A V Y LOS SABADOS 5 HS. Y LE PAGAN 2000 $. ALGUIEN ME PUEDE ORIENTAR, GRACIAS.Un telegrama de intimación común a la registración, "atento la relación de trbajo que nos une....". Incluís la intimación al pago de diferencias salariales por todo el período no prescripto -por más horas y menor remuneración que la definida convencionalmente-, y por cumplimiento de demás obligaciones que impone el estatuto del servicio doméstico -revisá el tema de la libreta, etc-. Un párrafo aparte dedicale al cese del hostigamiento psicológico, también como causal concurrente para el despido en caso de negativa al cese o silencio, como lo demás. Ni nombres el monotributo. Cuando te lo enrostren, contestarás sobre el punto.