Hola, qué tal?
Mi papá es encargado de edificios y desde hace unas semanas empezó a tener un dolor en el hombro, llamó al empleador y se lo informó, éste se contactó con la ART y concretaron una cita. Hizo los chequeos de rutina y le dieron 10 días de rehabilitación. Éste miércoles terminaría su tratamiento, pero él me dijo que no le hizo efecto, que sigue teniendo el mismo dolor, así que seguramente no le den el alta. Ahora bien, mi pregunta apunta a sí puede ser factible que lo despidan estando en tratamiento. Si es así, que cuidados debería tomar para que no suceda? Es que en el edificio tuvo problemas con algunos propietarios y teme que por algún error que cometa mientras está en tratamiento, aprovechen para "sacarselo de encima".
Agradecería que me dieran los pasos a seguir cuando un empleado se lastima, mientras está en tratamiento y al finalizarlo. Quién se debe hacer caso de sus honorarios, por cuánto tiempo puede estar de licencia? Si lo despiden, como es el tema de la indemnización?
Desde ya, muchas gracias!
Mi papá es encargado de edificios y desde hace unas semanas empezó a tener un dolor en el hombro, llamó al empleador y se lo informó, éste se contactó con la ART y concretaron una cita. Hizo los chequeos de rutina y le dieron 10 días de rehabilitación. Éste miércoles terminaría su tratamiento, pero él me dijo que no le hizo efecto, que sigue teniendo el mismo dolor, así que seguramente no le den el alta. Ahora bien, mi pregunta apunta a sí puede ser factible que lo despidan estando en tratamiento. Si es así, que cuidados debería tomar para que no suceda? Es que en el edificio tuvo problemas con algunos propietarios y teme que por algún error que cometa mientras está en tratamiento, aprovechen para "sacarselo de encima".
Agradecería que me dieran los pasos a seguir cuando un empleado se lastima, mientras está en tratamiento y al finalizarlo. Quién se debe hacer caso de sus honorarios, por cuánto tiempo puede estar de licencia? Si lo despiden, como es el tema de la indemnización?
Desde ya, muchas gracias!
