Hola a todos! Tengo un caso en el que mi cliente se accidenta y luego lo despiden.
El fue a comisión medica, le determinaron un 11% de incapacidad y la ART le indemnizo ese 11%.
Mi duda es básicamente procedimental:
Mi idea es armar una demanda por el despido contra el empleador y otra por el accidente contra la ART y el empleador. Es así?
En esta segunda demanda contra la ART y el empleador se me presenta otra cuestión. Yo estimo que cuando vayamos a pericial anticipada y en el caso de que nos sea favorable, tendremos posibilidad de cerrar con la ART, pero conociendo al empleador se que jamas va a querer poner un peso y no va arreglar y va a querer litigar 10 años. Puedo en ese caso cerrar la cuestión con uno solo de los codemandados (ART) y luego seguir el juicio con el otro.
Y lo ultimo es ver si alguien tiene alguna redacción de una clausula de demanda en el que reconozco haber cobrado una parte y haber firmado en disconformidad y luego pedir el resto.
Todo consejo es bien venido.
Desde ya muchas gracias!
El fue a comisión medica, le determinaron un 11% de incapacidad y la ART le indemnizo ese 11%.
Mi duda es básicamente procedimental:
Mi idea es armar una demanda por el despido contra el empleador y otra por el accidente contra la ART y el empleador. Es así?
En esta segunda demanda contra la ART y el empleador se me presenta otra cuestión. Yo estimo que cuando vayamos a pericial anticipada y en el caso de que nos sea favorable, tendremos posibilidad de cerrar con la ART, pero conociendo al empleador se que jamas va a querer poner un peso y no va arreglar y va a querer litigar 10 años. Puedo en ese caso cerrar la cuestión con uno solo de los codemandados (ART) y luego seguir el juicio con el otro.
Y lo ultimo es ver si alguien tiene alguna redacción de una clausula de demanda en el que reconozco haber cobrado una parte y haber firmado en disconformidad y luego pedir el resto.
Todo consejo es bien venido.
Desde ya muchas gracias!
