Lo hacen renunciar estando grave

[silvyn]

Buen día a todos. El tema es así. A un trabajador (registrado, con una antigüedad de más de 8 años) le es detectado cancer terminal, que lo lleva a la muerte luego de 6 meses. Pocos días antes de fallecer, el empleador le hace firmar la renuncia, argumentando que así le sería más fácil a la viuda cobrar la pensión, con lo que se libró de abonarle la indemnización del 247. Evidentemente existe "vicio de la voluntad" en el empleado, y actitud fraudulenta en el empleador. Estos casos me ponen de los pelos!!! Qué opinan? Cómo lo encuadrarían?

[ignaci0]

Muy dificil pero puede funcionar.
Necesitas buenos testigos que hayan estado presentes en las conversaciones con el empleador.
Y probar el estado de la enfermedad al momento de la renuncia.

[silvyn]

Muchas gracias ignaciO por tu rta. Es complicado el tema. El martes viene la viuda al estudio y quería tener algo armado. Si a alguien se le ocurre algo màs, agradecería mucho sus sugerencias. Saludos

[eltam88]

Coincido con Ignacio. Hacé hincapié en el corto plazo entre la muerte y la renuncia.

[GUSTAVOALBV]

Desde mi punto de vista es fundamental ver el TCL de renuncia para ver los fundamentos de la misma, pues al ser tan corto el tiempo entre la muerte y la renuncia si esos motivos son dudosos tendrá el empleador que demostrar que no fue inducida por el la renuncia. Fundamental los testigos y demostar que el empleador estaba al tanto de la existencia de esta enfermedad terminal.

[silvyn]

Muchas gracias nuevamente a quienes respondieron.Si el martes despues de la entrevista con la viuda, surgen más detalles, se los comento.

[ignaci0]

Si trabajaba en la Pcia de Bs. As., podes iniciarlo allí por el art. 3º ley 11.653 - "el tribunal del lugar del trabajo"