Buenas tardes colegas.. mi cliente de serv domestico, se encontraba en licencia por enfermedad a mas de 6 meses, obvio que excedio el periodo de enfermedad segun el decreto,el empleador igualmente siguio abonando el sueldo hasta unos dias atras.. envie tlc solicitano que aclare relacion laboral y que encuadre la relacion en categoria segunda, y que abone el sueldo de esa categoria ademas que registre la carga horaria correspondiente.
Me respondieron negando todo y en una parte me pusieron que imputaron ese dinero a indemnizaciones, aumentos, etc, despues despidieron por injurias.
Ahora yo en a redaccion del primer TLC puse que se me encuadre en la tercera categoria( lavado, planchado) y parrafo despues puse TERCERA categoria.. ahora eso es injuria suficiente para el despido???
que me recomiendan? envio TLC negando todo y encuadrando la categoria y pidiendo diferencias salariales? ya que la empleada cobraba $1000 pesos mensuales.. y esa muy abajo del minimo?
Me respondieron negando todo y en una parte me pusieron que imputaron ese dinero a indemnizaciones, aumentos, etc, despues despidieron por injurias.
Ahora yo en a redaccion del primer TLC puse que se me encuadre en la tercera categoria( lavado, planchado) y parrafo despues puse TERCERA categoria.. ahora eso es injuria suficiente para el despido???
que me recomiendan? envio TLC negando todo y encuadrando la categoria y pidiendo diferencias salariales? ya que la empleada cobraba $1000 pesos mensuales.. y esa muy abajo del minimo?
