Estimados colegas,
Soy abogada recién recibida y me llegó mi primer caso laboral y, lógicamente, tengo infinidades de dudas. Les cuento el caso. Mi clienta fue despedida sin justa causa. Le abonaron la liquidación final, pero no es la que le corresponde.
Su relación laboral estuvo dividida en 3 etapas:
1) 5/3/2010 al 1/6/2011 en negro.
2) 1/6/11 al 1/11/2011 en blanco, contratada por una SRL (la médica es una de las socias). La hacen renunciar.
3) 1/11/2011 al 24/10/2012 en blanco, contratada por la médica. La despiden sin justa causa.
Además del período en negro del punto 1, cobraba una parte de su sueldo en negro y el monto era inferior al establecido en el CCT 122/75 que se le aplicaba a su relación laboral.
Mi pregunta es: puedo reclamar el punto 1) estando la renuncia de por medio del punto 2? Porque la realidad es que trabajó en forma ininterrumpida para esta persona.
A quien me pueda ayudar, le agradezco de antemano.
Soy abogada recién recibida y me llegó mi primer caso laboral y, lógicamente, tengo infinidades de dudas. Les cuento el caso. Mi clienta fue despedida sin justa causa. Le abonaron la liquidación final, pero no es la que le corresponde.
Su relación laboral estuvo dividida en 3 etapas:
1) 5/3/2010 al 1/6/2011 en negro.
2) 1/6/11 al 1/11/2011 en blanco, contratada por una SRL (la médica es una de las socias). La hacen renunciar.
3) 1/11/2011 al 24/10/2012 en blanco, contratada por la médica. La despiden sin justa causa.
Además del período en negro del punto 1, cobraba una parte de su sueldo en negro y el monto era inferior al establecido en el CCT 122/75 que se le aplicaba a su relación laboral.
Mi pregunta es: puedo reclamar el punto 1) estando la renuncia de por medio del punto 2? Porque la realidad es que trabajó en forma ininterrumpida para esta persona.
A quien me pueda ayudar, le agradezco de antemano.
