Buenas tardes colegas, estoy un poco perdida ya que no tengo experiencia en casos de enfermedades profesionales.. tengo una cliente que fue despedida verbalmente, intimamos a que aclare situacion laboral y estamos a la espera de la respuesta. Supongo q ya a terminar en despido, ya que esta mal registrada y demas.. el tema que me preocupa es la enfermedad laboral.. en el mismo tlc donde me considero despedida tengo q dejar constancia que voy a reclamar enfermedad laboral? que pasos hay que seguir para la enfermedad profesional? informe de medico legista.. pido daño moral, daño psiquico? saludos!
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y si con el servicio domestico solo ted queda reclamar por accion civil.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
pepecurdele escribió:y si con el servicio domestico solo ted queda reclamar por accion civil.y solo citando el derecho comun.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
gracias, es decir solo accionar contra el empleador por 1113 cc no? Alguno modelo para tener como referencia??