LO ECHARON CUANDO ESTABA DE REPOSO 72 HS..

[tomasarce]

HOLA A TODOS. MI CLIENTE ESTA ENFERMO DE LOS PULMONES X Q ESTABA TRABAJANDO EN UN LABORATORIO CON QUIMICOS EN ESTAMPADO..SIN MASCARAS PROVISTAS, SOLVENTES PROHIBIDOS, ETC. ESTE SABADO PASADO LE MANDO TCL COMUNICANDOLE SU ENFERMEDAD, LOS DIAS EN QUE NO HABIA CONCURRIDO POR HACERSE ATENDER EN MEDICO TAL XXX MN XXXX ETC. SIGUIO ESTA SEMANA, EL DUEÑO DE LA EMPRESA LE DIJO EN PRIVADO QUE LO IBA A DESPEDIR POR ESE TELEGRAMA. LE CONTESTARON POR CD EL NRO DE SINIESTRO DE ART ( POR QUE SE LO SOLICITE ) Y DESDE AYER VIERNES ESTA CON REPOSO HASTA QUE EL NEUMONOLOGO LE DIERA EL ALTA. PERO HOY LE LLEGO CD DE DESPIDO ARGUMENTANDO AMENAZAS A EL GERENTE GENERAL DELANTE DE 2 SUPERVISORES.... MENOS CREIBLE Q KRISTINA USE ZAPATILLAS FLECHA.
CONSULTA COLEGAS: OBVIAMENTE YA ESTA DESPEDIDO, RECHAZO ARGUMENTOS. LOS HAGO SOLIDARIOS POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR ENFERMEDAD QUE DEVENGO POR EL NO USO DE MASCARAS JUNTO CON ART, MAS INDEMNIZACIONES POR TIEMPO EN NEGRO ETC..
QUE MAS SE LES OCURRE?
AYUDA PLEASE. GRACIAS A TODOS

[andresxeneizes]

obviamente rechaza la causa de despido pedi multa por discriminacion por estar enfermo y mete seclo por despido y por accidente/enfermedad inculpable
solidariadad si estaba bien registrado entiendo que no hay.

[tomasarce]

Buenisimo. No sabia lo de discriminacion. Pense q debian esperar el alta medica para despedirlo. Lo de la solidaridad lo decia x k no le daban los elementos de seguridad y por eso su enfermedad. Gracias, muy buen aporte.

[andresxeneizes]

el que no le den los elementos no da para la solidaridad porque la ley no prevee la solidaridad para este caso,

[Tiursio25]

Estimado, tenes que rechazar la causa del despido, es decir tenes que DESCONOCER EL HECHO, alegar que la causa es falsa y que atenta contra el derecho de defensa de tu defendido, ya que no brinda las circunstancias de tiempo, personas, lugar, violando los preceptos del art. 67 y 68 LCT. ES DECIR, UN ABUSO DE LAS FACULTADES DISCIPLINARIAS. SIN PERJUICIO DE QUE EL HECHO NO EXISTE. denuncia discriminación. y ojoooo HAY UN ERROR EN LO QUE TE HAN DICHO... NO SE TRATA DE ENFERMEDAD INCULPABLE, ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, por lo que tenes que denunciar la patología tanto a la ART como a los empleadores, y hacelos responsables por los daños en la salud del trabajador en los términos de los arts. 1109 y 1113 del CC.- si es una sociedad, y hay periodos en negro o defectos en la registración que impliquen un fraude podes traspasar el velo societario y hacerlos solidariamente responsables. Saludos... cualquier duda me escribís.