Colega, buen domingo. El tema es asi: el 1er telegrama intimado a regularizar/registrar situación laboral fue dirigido a la razón social del empleador, y el telegrama fue devuelto al remitente porque se mudo (cuando efectivamente ese es el domicilio del empleador) . Luego se envío nuevamente telegrama con idéntico texto de intimacion al nombre de fantasía y razón social y tb fue devuelto al remitente ahora dice domicilio desconocido (y efectivamente allí reside el empleador) Previo a enviar notificación por despido indirecto, debería enviar una nueva intimacion atento silencio de las misivas anteriores, otorgandole 30 días para regularizar situación laboral( ya que en misivas anteriores si bien intime lo hice a que el empleador regularice a las 48hs y no a que lo haga en 30 días como manda la ley 24013) Que opina colega?
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Debiera proceder la nueva intimacion atento no se ha notificado la demandada o bien procedo a considerar bajo despido.a mi cliente atento conocimiento fehaciente de que la demandada se encuentra en tal domicilio? Gracias colegas espero respuestas, saludos
Si no intimaste a que registren en término de ley -30 días- tenes que rectificarlo. Podes intimar a que en 30 días registre y a que en 48 horas te diga si va a hacerlo.
Respecto de los tcl devueltos. Los "Se mudo" podes denunciarlos en el ministerio por rechazo malicioso, ahora los "domicilio desconocido" no son responsabilidad del destinatario sino del cartero, es decir que a estos si pueden dártelos como no notificados.
Respecto de los tcl devueltos. Los "Se mudo" podes denunciarlos en el ministerio por rechazo malicioso, ahora los "domicilio desconocido" no son responsabilidad del destinatario sino del cartero, es decir que a estos si pueden dártelos como no notificados.
"Cuando la Patria está en peligro todo es lícito menos dejarla perecer." Gral. San Martín
Muy claro Dr. Arbeiter. Sucede ahora que habiendo conseguido ticket del bar, encuentro que la persona que explota el comercio y CUIT son diferentes a los consignados en las intimaciones anteriores, motivo por el cual voy a enderezar las intimaciones a este nuevo destinatario, dejando sin efecto las cursadas anteriormente atento ser un nombre de fantasia y razon social que en principio no se encuentran notificadas de las intimaciones por ser devueltas bajo el codigo SE MUDO y DOMICILIO DESCONOCIDO. Entiendo ahora que intimare al destinatario que figura en el ticket del bar del mismo domicilio, no hay forma que no conteste a las mismas. Saludos cordiales.
Entiendo estes es un modelo completo de intimación a registración laboral. Que opina colega? Gracias.
Ante reiteradas negativas arbitrarias de trabajo y faltas de pago de acuerdo a la ley que me ampara, intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs., manifieste si va a proceder en los términos del Art. 11 de Ley 24.013 en el plazo de 30 días a registrar la relación laboral que mantengo con Usted de conformidad a lo que en Derecho corresponde. A tales efectos denuncio datos reales: fecha de ingreso 1 de Abril de 2012, remuneración mensual normal y habitual de Pesos XXX, jornada laboral normal y habitual de lunes a sábado de 17hs. a 7hs, domicilio de trabajo: XXX Ciudad Autónoma de Buenos Aires, categoría laboral desempeñada: empleada camarera y encargada de repartos según CCT aplicable desde el día 1 de Abril de 2012 hasta la actualidad. La presente intimación se hace bajo apercibimiento, en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte, de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva responsabilidad y hacerme acreedor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 232, 233 y 245 LCT) y de conformidad a lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de Ley 24.013 e indemnización especial –arts. 178 y 182- dispuesto por la LCT.
Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigentes, arts. 80 y 132 LCT conforme Ley 25.345 y art. 2 Ley 25323.
Pongo bajo su conocimiento mi estado de gravidez en su cuarto mes de gestación con fecha probable de parto XXX de Abril de 2013, cumpliendo por la presente con la notificación prevista por el art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, poniendo certificados médicos a su disposición.
Todo lo expuesto lo es bajo apercibimiento en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Comunico a Ud. haber cursado copia del presente requerimiento a la AFIP en el plazo legal indicado en el art 11 de la Ley 24.013 en relación a la Ley 25.323 y Ley 25.345.
Ante reiteradas negativas arbitrarias de trabajo y faltas de pago de acuerdo a la ley que me ampara, intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs., manifieste si va a proceder en los términos del Art. 11 de Ley 24.013 en el plazo de 30 días a registrar la relación laboral que mantengo con Usted de conformidad a lo que en Derecho corresponde. A tales efectos denuncio datos reales: fecha de ingreso 1 de Abril de 2012, remuneración mensual normal y habitual de Pesos XXX, jornada laboral normal y habitual de lunes a sábado de 17hs. a 7hs, domicilio de trabajo: XXX Ciudad Autónoma de Buenos Aires, categoría laboral desempeñada: empleada camarera y encargada de repartos según CCT aplicable desde el día 1 de Abril de 2012 hasta la actualidad. La presente intimación se hace bajo apercibimiento, en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte, de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva responsabilidad y hacerme acreedor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 232, 233 y 245 LCT) y de conformidad a lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de Ley 24.013 e indemnización especial –arts. 178 y 182- dispuesto por la LCT.
Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigentes, arts. 80 y 132 LCT conforme Ley 25.345 y art. 2 Ley 25323.
Pongo bajo su conocimiento mi estado de gravidez en su cuarto mes de gestación con fecha probable de parto XXX de Abril de 2013, cumpliendo por la presente con la notificación prevista por el art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, poniendo certificados médicos a su disposición.
Todo lo expuesto lo es bajo apercibimiento en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Comunico a Ud. haber cursado copia del presente requerimiento a la AFIP en el plazo legal indicado en el art 11 de la Ley 24.013 en relación a la Ley 25.323 y Ley 25.345.
El modelo esta bien, perdón la demora ayer me andaba el foro (¿Solo a mi?). Yo cambiaría algunos aspectos
Cualquier opinion es bienvenida...
Drml2010 escribió:Ante reiteradas negativas arbitrarias de trabajoSacaría esta parte porque hay alguna jurisprudencia que entiende que ante empleo no registrado el despido verbal extingue el vínculo.
Drml2010 escribió:Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012,También cambiaría este plazo porque lo estás intimando a que registre en 30 días, por lo que sería materialmente imposible que consigne recibos de haberes con aportes en dos días. Yo pongo "que consigne recibos en doble ejemplar donde conste ta ta ta"....
Drml2010 escribió:bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigentes, arts. 80 y 132 LCT conforme Ley 25.345 y art. 2 Ley 25323.el 2 de la 25323 y el 80 lct proceden una vez extinto el vínculo. La primera es en caso de que no paguen indemnizaciones (estando intimados a hacerlo) y la segunda es por la no entrega de certificados de trabajo. No me parece que haya que incluirlos, igual que el 132 que sanciona en caso de retener aportes y no depositarlos en los organismos de seguridad social (en tu caso no te estan reteniendo nada).
Cualquier opinion es bienvenida...
"Cuando la Patria está en peligro todo es lícito menos dejarla perecer." Gral. San Martín
Doctor, agradezco su pronta respuesta y observaciones, este seria el texto final a consignar en la debida intimacion a registrar la relacion laboral...
Intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 30días manifieste si va a proceder en los términos del Art. 11 de Ley 24.013 a registrar la relación laboral que mantengo con Usted de conformidad a lo que en Derecho corresponde. A tales efectos intimo a usted consigne recibos en doble ejemplar donde conste los siguientes datos reales que denuncio: fecha de ingreso 1 de Marzo de 2012, remuneración mensual normal y habitual de Pesos Dos Mil Cuatrocientos (S 2.400), jornada laboral normal y habitual de lunes a sábado de 17hs. a 7hs, domicilio de trabajo: Sarmiento 1548 de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, categoría laboral desempeñada: empleada camarera y encargada de repartos según CCT aplicable desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad. La presente intimación se hace bajo apercibimiento, en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte, de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva responsabilidad y hacerme acreedor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 232, 233 y 245 LCT) y de conformidad a lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de Ley 24.013 e indemnización especial –arts. 178 y 182- dispuesto por la LCT.
Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente.
Pongo bajo su conocimiento mi estado de gravidez en su decimosexta semana mes de gestación con fecha probable de parto 15 de Abril de 2013, cumpliendo por la presente con la notificación prevista por el art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, poniendo certificados médicos a su disposición.
Todo lo expuesto lo es bajo apercibimiento en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Comunico a Ud. haber cursado copia del presente requerimiento a la AFIP en el plazo legal indicado en el art 11 de la Ley 24.013 en relación a la Ley 25.323 y Ley 25.345.
Bienvenido sea cualquier aclaración adicional.
Muchas gracias.
Saludos cordiales.
Intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 30días manifieste si va a proceder en los términos del Art. 11 de Ley 24.013 a registrar la relación laboral que mantengo con Usted de conformidad a lo que en Derecho corresponde. A tales efectos intimo a usted consigne recibos en doble ejemplar donde conste los siguientes datos reales que denuncio: fecha de ingreso 1 de Marzo de 2012, remuneración mensual normal y habitual de Pesos Dos Mil Cuatrocientos (S 2.400), jornada laboral normal y habitual de lunes a sábado de 17hs. a 7hs, domicilio de trabajo: Sarmiento 1548 de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, categoría laboral desempeñada: empleada camarera y encargada de repartos según CCT aplicable desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad. La presente intimación se hace bajo apercibimiento, en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte, de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva responsabilidad y hacerme acreedor de las indemnizaciones por despido sin justa causa (arts. 232, 233 y 245 LCT) y de conformidad a lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de Ley 24.013 e indemnización especial –arts. 178 y 182- dispuesto por la LCT.
Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente.
Pongo bajo su conocimiento mi estado de gravidez en su decimosexta semana mes de gestación con fecha probable de parto 15 de Abril de 2013, cumpliendo por la presente con la notificación prevista por el art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, poniendo certificados médicos a su disposición.
Todo lo expuesto lo es bajo apercibimiento en caso de silencio, negativa, persistencia en su mora o evasivas de su parte de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Comunico a Ud. haber cursado copia del presente requerimiento a la AFIP en el plazo legal indicado en el art 11 de la Ley 24.013 en relación a la Ley 25.323 y Ley 25.345.
Bienvenido sea cualquier aclaración adicional.
Muchas gracias.
Saludos cordiales.
Convengo en un todo con la redacción recomendada por el colega cordobés Arbeiter, salvo en la parte que sugirió sacar estas intimaciones:
"bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigentes, arts. 80 y 132 LCT conforme Ley 25.345 y art. 2 Ley 25323."
Yo creo que estas intimaciones no estan de más, y en todo caso después se discute si se incluyen o no, pero este abundamiento no daña y en su caso hasta pueden ayudar.
Yo lo incluiría
"bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigentes, arts. 80 y 132 LCT conforme Ley 25.345 y art. 2 Ley 25323."
Yo creo que estas intimaciones no estan de más, y en todo caso después se discute si se incluyen o no, pero este abundamiento no daña y en su caso hasta pueden ayudar.
Yo lo incluiría
Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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De acuerdo, y es cierto, no estan demas...entonces confeccionada la intimacion y en forma completa. Muchas gracias colegas. Les comentare a futuro como sigue el tema. Saludos
Un abrazo amigo y suerte!!!
Entre a mi pago sin golpear
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La situación es la siguiente. Envié 2 telegramas similares intimando registren relacion laboral y ambos fueron rechazados por domicilio se mudo y domicilio desconocido. Un telegrama remitido a la razon social bajo la cual opera el bar, y el otro telegrama a la misma razón social y al nombre de fantasia con el cual opera. A continuación envié un 3er telegrama similar a persona fisica que segun tivket del bar opera tal explotación y en el mismo domicilio al cual fueron remitidas las 2 misivas anteriores. Ahora aguardo respuesta de esta ultima intimacion. No obstante voy a esperar 30 dias para considerar despido indirecto de mi cliente en caso de que no conteste el empleador esta ultima intimacion. Observan correcto el planteo? Gracias colegas.
Me parece que metimos la pata por leer rápido. En la intimación que cursaste le diste 30 días para que "manifieste si va a proceder en los términos del Art. 11 de Ley 24.013 a registrar la relación laboral que mantengo con Usted de conformidad a lo que en Derecho corresponde"
Darle treinta días para que manifieste si te va a registrar es una metida de pata, que supongo que se nos paso por hacer lectura rápida del tema. En verdad, los 30 días son el término de ley para que registre el empleador la relación laboral, no para que manifieste si lo va a hacer. Para que manifieste si lo va a hacer o no se les da entre 2 días y 4 días (yo siempre recomiendo 4)
Ahora bien en el mismo telegrama esta escrito "Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente"
En verdad aunque el párrafo este mal redactado te ampara (esta mal redactado por que la intimacion a la consignacion de recibos y la acreditacion de aportes se intima por 30 días, que sirva para la próxima)
Entonces, por esta intimación y por la falta de pagos de estos rubros ya la podes dar por despedida, e ir por todo lo reclamado. Esto en principio lo podes hacer desde ahora, o bien esperar, pero la espera a esta altura se te puede ir para febrero.
tambien, y como modo de enmienda podes mandar un TCL intimando a que en el término de 48 Hs. manifieste si va a dar cumplimiento o no a tu anterior intimación bajo apercibimiento de considerarte en situación de despido, y para salvar cualquier entuerto yo haría eso.
Respecto de los domicilios, prudente sería averiguar el domicilio real del demandado (por si las moscas) esto se puede averiguar en el juzgado electoral. No sería la primera vez que una razón social de este tipo desapareciera de la tierra
Darle treinta días para que manifieste si te va a registrar es una metida de pata, que supongo que se nos paso por hacer lectura rápida del tema. En verdad, los 30 días son el término de ley para que registre el empleador la relación laboral, no para que manifieste si lo va a hacer. Para que manifieste si lo va a hacer o no se les da entre 2 días y 4 días (yo siempre recomiendo 4)
Ahora bien en el mismo telegrama esta escrito "Asimismo intimo a usted en plazo único, perentorio e improrrogable de 48 hs. consigne recibos de haberes con fecha de ingreso el día 1 de Marzo de 2012, y abone SAC proporcional del corriente año, diferencias salariales conforme al CCT aplicable, horas extras y horas nocturnas trabajadas y no abonadas desde el día 1 de Marzo de 2012 hasta la actualidad, vacaciones proporcionales no gozadas del corriente año; feriados nacionales adeudados del corriente año, acredite aportes a obra social y previsionales., bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente"
En verdad aunque el párrafo este mal redactado te ampara (esta mal redactado por que la intimacion a la consignacion de recibos y la acreditacion de aportes se intima por 30 días, que sirva para la próxima)
Entonces, por esta intimación y por la falta de pagos de estos rubros ya la podes dar por despedida, e ir por todo lo reclamado. Esto en principio lo podes hacer desde ahora, o bien esperar, pero la espera a esta altura se te puede ir para febrero.
tambien, y como modo de enmienda podes mandar un TCL intimando a que en el término de 48 Hs. manifieste si va a dar cumplimiento o no a tu anterior intimación bajo apercibimiento de considerarte en situación de despido, y para salvar cualquier entuerto yo haría eso.
Respecto de los domicilios, prudente sería averiguar el domicilio real del demandado (por si las moscas) esto se puede averiguar en el juzgado electoral. No sería la primera vez que una razón social de este tipo desapareciera de la tierra
Entre a mi pago sin golpear
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Este ultimo telegrama ahora fue devuelto al remitente como rechazado, como opera el domicilio rechazado en este caso? Deberia enviar esa nueva intimacion por 48hs y tratar de solicitar por nota en la justicia electoral el domicilio real de la persona que explota el local? Este domicilio al cual fueron dirigidas todas las misivas existe y opera al dia de la fecha. Espero respuestas y como siempre gracias colegas.
Drml2010 escribió:Este ultimo telegrama ahora fue devuelto al remitente como rechazado, como opera el domicilio rechazado en este caso? Deberia enviar esa nueva intimacion por 48hs y tratar de solicitar por nota en la justicia electoral el domicilio real de la persona que explota el local? Este domicilio al cual fueron dirigidas todas las misivas existe y opera al dia de la fecha. Espero respuestas y como siempre gracias colegas.Mejor entonces. Envía el telegrama con las correcciones apuntadas nuevamente a ese domicilio en que te lo rechazaron. Intima a la registración por el 8, 11 y 15 de la 24013 y especialmente a que en el plazo de 48Hs. de recibido te contesten si la van a registrar o no. Como te lo van a rechazar seguro al telegrama, ahí vas a tener que mandar el telegrama de despido poco tiempo después.
Respecto al domicilio real, tenés ante el juzgado electoral varias formas de hacerlo:
1)O podes iniciar medidas preparatorias en la justicia y pedir que se oficie a la justicia electoral para saber el domicilio real. En este caso te conviene tambien pedir oficios ante la IGJ y ante los registros inmobiliarios y automotor para saber si tiene bienes
2) O podes pedir por nota ante el mismo tribunal electoral con el fin que te informen el dato
3) Em mi provincia, ni nota hace falta, vas con el nombre y el número de documento del tipo y lo pedís (Pero supongo que es por que acá nos conocemos todos)
No descartes esta tercera y andá y averigualo, por ahí tenes suerte
Una medida que yo en otros tiempos he usado es caer con un escribano y constatar la existencia del domicilio, pero eso sale guita. Puede servir y es importante como prueba a la hora de cualquier impugnación.
Cualquier cosa avisame si algo quedó descolgado
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Finalmente luego de 2 meses de intentos frustrados notificando a la empleadora, se considerara despedido mi cliente, al tiempo que ire sacando turno para el SECLO, en cuya audiencia hare pesar el rechazo malicioso de todos los telegramas remitidos.
Saludos cordiales.
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