síntomas persistentes, justifican ausencia????

[ecata]

estimados foristas:

un mozo de un bar sufre cervicalgia, con vómitos y mareos. acude a un medico le inyectan analgesicos.......le otorgan reposo por 96 hs. y Kinesiologia....por....... 10 seciones..
los síntomas persisten por un lapso de 1 mes. los cuales no va a trabajar...la empleadora descuenta dichos días de exceso por considerar injustificados...haciendo pagos parciales....
pregunta?..

si los síntomas son incapacitantes para desarrollar las tareas habituales, como son la de un mozo teniendo cervicalgia.....es indispensable tener certificado que indique reposo?
gracias...

[gabriela78]

pregunta: tiene algun certificado medico que diga que debe mantener reposo y no puede ir a trabajar? la licencia por enfermedad debe ser acreditada mediante certificado medico, por otra parte, el empleador tiene medicina laboral? para controlar que en realidad esté con las dolencias que le impiden cumplir con sus tareas, yo lo intimaria a que presente certificado medico, recorda que tienen 3 meses de licencia por enfermedad con goce de sueldo, 6 meses si tiene carga de familia y si tiene una antiguedad de 5 años esos plazos se duplican, si justifica la licencia con los certificados medicos el empleador deberia pagarle el sueldo, porque se puede generar un problerma, saludos.-

[agentil]

estimados foristas:

un mozo de un bar sufre cervicalgia, con vómitos y mareos. acude a un medico le inyectan analgesicos.......le otorgan reposo por 96 hs. y Kinesiologia....por....... 10 seciones..
los síntomas persisten por un lapso de 1 mes. los cuales no va a trabajar...la empleadora descuenta dichos días de exceso por considerar injustificados...haciendo pagos parciales....
pregunta?..

si los síntomas son incapacitantes para desarrollar las tareas habituales, como son la de un mozo teniendo cervicalgia.....es indispensable tener certificado que indique reposo?
gracias...

Lo que es indispensable es que notifiques una licencia que te dió el médico. De ahí partimos a lo otro. Si a vos te dan 10 días y volvés a los 20 y decís "no vine porque me saguia doliendo", es claro que eso es inaceptable. SI te sigue doliendo debes volver a ir al médico y te extienda la licencia y notficarla al empleador.
No sé si ese es el caso, sino explica mas ampliamente.

saludos!!

[ecata]

gracias por responder...