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  • despido con causa? o abuso de fac disciplinaria

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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #909070  por fab999
 
Buenas tardes estimado colegas.
Les comento de un caso en pcia de Santa Fé.

Una farmaceutica trabajando en forma continua, subordinada y permanente en una fcia de u sindicato, se equivoca al entregar una vacuna (entrega vacuna X cuando la receta decia Y), el afiliado se queda, la manda a llamar el secretario general y le dice que tiene 24 horas para renuncia o sino la echaban. No renuncia, y por eso hoy lunes le llego CD que dice:
"Ante gravisima neglicencia en cumplimiento de su obligación profesional que motivara un error al suministrar un medicamento al afiliado XXX ... la CD de este sindicato ha resuelto extinguir la relacion laboral por la causa grave antes descripta. liquidación final a disposición."

La verdad es que no se si encararlo por el tema de abuso de las facultades disciplinarias, ya que esta chica nunca fue apercibida ni suspendida, solo que el secretario general no la quería ya era de pedir aumento, etc. *leo*
otra manera que se me ocurrio es la negar todo y plantearlo como falso a lo fines de que tengan mas trabajo en probar el hecho (pero la chica no quiere ir a juicio ya que es un pueblo chico).

Que me recomiendan?

Saludos
 #909208  por carastec
 
El manual, cuando hay despido con causa alegada es:
a) Negar la existencia del hecho imputado.
b) Decir que, aún de existir la supuesta inconducta, eldespido resulta irrazonable y desproporcionado.
 #909269  por fab999
 
Gracias a los dos colegas que opinaron. Voy a seguir sus consejos, aunque me dice la empleada que el hecho existió y no quería negarlo pero si atacar el despido por su desproporcionalidad.
SAludos Cordiales
 #909280  por eltam88
 
fab999 escribió:Gracias a los dos colegas que opinaron. Voy a seguir sus consejos, aunque me dice la empleada que el hecho existió y no quería negarlo pero si atacar el despido por su desproporcionalidad.
SAludos Cordiales
Tene en cuenta que ellos deben probarlo.