Estimados colegas: un cliente preavisó a su empleado del despido, y en menos de una semana le comunica que se va porque consiguió otro trabajo (o sea, no va a trabajar el mes de preaviso) Por lo que dice la LCT el trabajador debe notificar fechacientemente que renuncia al preaviso, y en tal caso (eso entiendo) el empleador no paga ni el preaviso ni el correspondiente mes (solo los dias trabajados) Mi duda es cómo hago para que el trabajador me notifique fechacientemente, porque ya emprezó con el nuevo trabajo y no creo que lo haga voluntariamente. Que me aconsejan? Lo intimo? Bajo qué apercibimientos? Gracias!!
Un Sitio de Ley
Trabajador que no trabaja en preaviso?
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intima bajo apercibimiento de abandonoo de trabajo
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
coincido con el preopinante y luego despedilo con causa si no se presenta exitos 
"Abusus non usus, sed corruptela"
Gracias por las respuestas! Si, ya lo despidión, por eso es mi duda, no quiero meter la pata...
con el preaviso pone en conocimiento la fecha del cese del contrato. y la ley es clara en el sentido de que durante el preaviso subsisten todas las obligaciones y derechos del contrato de trabajo
por lo tanto intimalo a que se presente bajo aparcibimiento de abandono
por lo tanto intimalo a que se presente bajo aparcibimiento de abandono
andresxeneizes escribió:pero no lo despidio ya?Del texto entiendo que preaviso el despido pero en ese período todavia debe cumplir con su obligacion de prestar tareas, si no las cumple lo puede despedir.
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Entonces, segun lo que me dicen, lo intimo a presentarse a trabajar bajo apercibimientos. Como ya tiene un nuevo trabajo, no se va a presentar, entonces lo despido con causa? Hay algo que no me cierra...
MariaJose escribió:Entonces, segun lo que me dicen, lo intimo a presentarse a trabajar bajo apercibimientos. Como ya tiene un nuevo trabajo, no se va a presentar, entonces lo despido con causa? Hay algo que no me cierra...el tema es que durante el preaviso siguen rigiendo todos los debere sy derechos del contrato de trabajo y por lo tanto en ese periodo puede producirse una injuria que impida la prosecucion del vinculo, aun con preaviso mediante
por lo tanto salvo que el empleador haya relevado al trabajador de prestar tareas o este haya renunciado expresamente al preaviso, la relacion laboral continua vigente con todos sus efectos y por lo tanto el trabajador debe trabajar y la patronal abonar salario
como en tu caso el trabajador no fue relevado de prestar tareas ni renuncio al preaviso debe presentarse a trabajar. y si no lo hace podes intimarlo a que lo haga bajo aparcibimiento de abandono de trabajo fijate el 238 d e la ley
Despidanlo por abnadono y pasenle mi número. ¿Es una empresa solvente?
Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios.
Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso, pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240.
Pero ni siquiera manifestó que iba a renunciar y menos aún envió telegrama manifestandolo. Por lo tanto creo que lo mejor sería la intimación para que se presente a trabajar.
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
ods escribió:Pero ni siquiera manifestó que iba a renunciar y menos aún envió telegrama manifestandolo. Por lo tanto creo que lo mejor sería la intimación para que se presente a trabajar.A lo sumo habrá que intimarlo a que justifique ausencias para no pagarle los dias, pero despedirlo con causa no existe.