RECURSO EXTRAORDINARIO

[mintaka108]

Estimados colegas:
Pido auxilio con un recurso extraordinario. Es la segunda vez en mi historia profesional que debo llegar a esta instancia. En la primera, fue como apoderada de un trabajador. Allí no tuve problemas por el beneficio de gratuidad.
Hoy debo hacerlo por la parte empleadora. Ya casi tengo terminado el recurso. Ahora bien, nadie me sabe informar si debo abonar algún arancel. Pregunté en mesa de entradas de la Corte y me dijeron que me informe en la Cámara de Apelaciones Laboral. Fuí hasta Lavalle 1554 y la respuesta siempre es: no sabría decirle. No sé ya por cuantas oficinas deambulé sin una respuesta concreta.

Sigo buscando en internet y veo que se deben depositar $ 5.000.- para el caso de queja por recurso extraordinario denegado.
Si mal no entendí entonces, no debo abonar nada, excepto que deba recurrir en queja?
Desde ya gracias.

[Arbeiter]

TEÓRICAMENTE. Es así, los $5000 son requisito de admisibilidad del recurso de Queja. Yo no sabría decirte con exactitud porque no lo hice nunca, pero seguramente tendré que llegar a esa instancia dentro de algunos meses, por lo que me voy a guardar tu nick en la memoria para preguntarte cómo te fué...

[Squonk]

Respecto del recurso extraordinario que vas a presentar en la Sala de la CNAT, no tenés que abonar nada.

[mintaka108]

Gracias por sus respuestas.

Squonk, es decir entonces, que se abona en el caso de tener que presentar la queja por recurso extraordinario de negado. Y en ese caso, en tanto y en cuanto uno vaya por el empleador, ya que si es por el empleado, tenemos el principio de gratuidad. Verdad? Disculpenme, pero la responsabilidad me transforma en marmota en situaciones como estas ya que no son cosas de todos los días. Gracias nuevamente.

[andresxeneizes]

creo que siguen siendo 5 lucrecias

[Squonk]

Squonk, es decir entonces, que se abona en el caso de tener que presentar la queja por recurso extraordinario de negado. Y en ese caso, en tanto y en cuanto uno vaya por el empleador, ya que si es por el empleado, tenemos el principio de gratuidad. Verdad?

Exacto