Renuncia reingreso pero con cambio de razon soc

[sole_v]

Buenas, mi consulta es la siguiente: tengo una clienta que trabajaba para una razón social X. Queda embarazada, se toma los tres meses y decide tomarse dos meses de excedencia. Caundo se termina su licencia por maternidad le indican que van a cambiar de razón social y que debe renunciar. Renuncia a la sociedad X, se toma los 2 meses y cuadno vuelve la toman en la empresa Y pero... no le mantienen la antiguedad como le prometieron ni ninguno de los beneficios.
Como puede intimarse para que figure en recibo la antiguedad correcta y, en caso que se nieguen considerarse despedida?
Espero sus comentarios para ver si estoy bien encaminada!!
Gracias

[elnegociador]

Pero renuncio?

[sole_v]

Si, renuncio y a los dos meses entro a trabajar de nuevo pero para la nueva razon social. La liquidacion final se la dieron dos meses dsp y solo le dieron el recibo pero no le pagaron nada.

[elnegociador]

Si renuncio esta dificil , otra cosa es que la hubieran despedido y luego reincorporado pero aqui ella presto su consentimiento, viciado pero lo presto , podes intentar pero dejale bien en claro que tenes pocas posibilidades , es mas y le haria firmar un escrito donde se plasmara esto exitos

[agentil]

Coincido con el Negociador. El tema es que al cambiar de razon social también es como si fuera otro empleador. Para lo unico que le conviene que le reconozcan la antiguedad es a los fines de las vacaciones, pero no mucho mas.

Decile que la proxima vez consulte antes de renunciar.

saludos!!

[sole_v]

Gracias x las respuestas. Mi mayor duda surge porque las dos sociedades tienen los mismos socios, con lo cual podria demostrar la continuidad encubierta

[alfano]

resulta dificil hacer caer una renuncia, conozco algunos casos en que si se pudo, pero eran situaciones de presión muy importantes que se pudieron probar con varios testigos.
mucha suerte.

[elnegociador]

Por eso estimada, podes intentar,pero hace un escrito manifestando que renuncio y las posibilidades que prospere el reclamo y que lo firme tu clienta no vaya a ser cosa que despues te reclame una mala praxis

[GU]

Disiento con todos los restantes. Para mi es indudable que si la empresa esta compuesta por los mismos socios, la trabajadora realiza las mismas tareas y es en el mismo establecimiento, independientemente del cambio de razon social y de la existencia de la renuncia, la antiguedad se la tienen que computar en los terminos del Art. 18 por aplicacion del principio de primacia de la realidad.

Mas aun, no seria dificil acreditar mediante informativa a la AFIP que lo mismo hicieron con el resto de los empleados que pasaron de una a otra empresa. El 18 establece expresamente que es indistinta la causa que motivo el cese de la relacion en los distintos periodos (o sea, no importa si es renuncia, despido o año sabatico).

Igual tene presente que el reconocimiento de la antiguedad, como te dijeron, influye en los derechos que se determinan en base a ella. No implica que en el recibo de sueldo tenga que aparecer el ingreso con la sociedad anterior, sino que efectivamente se le reconozca la antiguedad.

Salutes!

[ods]

Totalmente de acuerdo con GU.
Agrego que en el supuesto caso de respetarle la antiguedad, en los libros laborales estaría inscripta con una fecha anterior incluso a la de constitucion de la nueva sociedad, por ende dichos libros no estarían llevándose en legal forma.