Portal de Abogados

Un Sitio de Ley 

  • TRABAJADOR ACUSADO

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #904293  por sinrecurso
 
Colegas, el tema es así: un trabajador es acusado de hurtar dinero del lugar donde trabaja. Lo denuncian, lo interrogan, etc. La cuestión penal está como detenida, y él no está procesado ni nada. La cuestión es que este trabajador está en negro y desde aquel episodio NO fue a trabajar más ni nunca (obvio) fue llamado para volver. De esto pasó un año y ahora quiere reclamar los rubros laborales correspondientes y no sé bien cómo encararlo. ESCUCHO SABIOS CONSEJOS. GRACIAS.
 #904341  por MORGAN
 
le diría que no hay chance. que se olvide y busque otro empleo.
 #904517  por Roque Rios
 
Estaba declarado?

Habría que ver la causa penal, si el trabajador fue sobreseído o se dictó la falta de mérito se quedaron sin causa, en caso que sea un despido sin causa. Como no documentaron esa situación, por lo que deduzco que no estaba registardo; iniciaría el intercambio.
 #904555  por flux
 
La cuestión es que este trabajador está en negro y desde aquel episodio NO fue a trabajar más ni nunca (obvio) fue llamado para volver
Que mande un pedido de regularizacion por la 24.013 sin decir desde cuando no esta trabajando (que haga como que siempre siguio como si nada)

Que le va a contestar la empresa...? "vos hace un año que te fuiste" o "usted robo y por eso se tuvo que ir"...?

Ni en pedo, al tenerlo en negro lo unico logico que pueden contestar es que no lo conocen, y si no lo conocen, entonces nunca pudo haber supuestamente hurtado nada ni haberse ausentado un año sin ir

Cuando le digan que no lo conocen, ahi los consideras despedido indirectamente, con lo que sea culpable o no, da igual la causa del despido es por negativa a reconocer la relacion laboral, todo lo demas es aparte

Hasta podes usar la causa penal como prueba a favor de que si lo conocen