URGENTE - NOTIFICACIÓN EXTEMPORANEA

[veronicacecilia]

Buenas noches Colegas,
Necesito consultarles con urgencia su parecer en el siguiente caso:
Empleado de servicio eventual cumple los 45 días de suspensión e intima por el plazo de 48 hs. que le otorguen nuevas tareas, bajo apercibimiento de considerarse despedido.
Hoy vino con la carta documento que recibió hace dos días, donde se lo intima a retomar tareas.
El asunto es que no regresó al ver que no tenía respuesta para considerarse despedido, y ahora recibió la carta que en plazos es extemporanea porque se transcurrieron mas de 4 días hábiles.
ustedes consideran que hay posibilidad de considerarlo despedido porque la notificación fue tardía, o esto resulta imposible porque el no se dió por despedido antes?
Agradezco la ayuda en este tema.
Saludos,

[elnegociador]

Acordate de los principios que rigen en derecho laboral, como el de continuidad , no hay que apresurarse en considerarse por despeddo ojo con eso exitos

[andresxeneizes]

los cuatro dias como los contas?

[veronicacecilia]

Gracias por los comentarios.
Ellos debían responder un viernes y respondieron un martes.
Saludos.

[andresxeneizes]

como sabes la fecha en que les llego el telegrama?

[veronicacecilia]

Me fije en la página del correo.

[andresxeneizes]

conserva la planilla que el correo la mantiene solo un tiempo corto en internet

[grcerrutti]

Si le están dando tareas no puede considerarse despedido. Que se presente a ver si encima le imputan abandono incumplimiento

[GU]

Adhiero. Si vos intimas a aclarar situacion laboral, y lo hacen de manera extemporanea pero antes de que se considere despedido, para mi la respuesta de la empresa es valida y el empleador debe retomar tareas. Distinto es el caso si se cruzan los telegramas, pero aca todavia no enviaron el de despido.

Salutes!

[veronicacecilia]

Muchas gracias por la colaboración.
Saludos.