Hola, recibí una consulta de u trabajador que estuvo 10 años trabajando en negro. Hace un año y medio lo despidieron en forma verbal y él nunca hizo nada desde el despido. No hay telegramas obreros ni mucho menos SECLO. Analizando la LCT y el principio de buena fe que tiene que haber entre las partes, entiendo que es ridiculo que un año y medio despues mande un T.O. intimando a que aclaren situacion laboral, entonces se me ocurre que solo puedo intimar a que abonen indemnizacion por 246. QUE OPINAN? Realmente quiero ayudar al cliente pero no armar una demanda destinada al fracaso.
Un Sitio de Ley
trabajo en negro, despedido verbal hace año y 1/2
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intimá a que abonen indemnizaciones por despido y demases acaecido en fecha tal, a ver que te contestan.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Respetuosamente, mi compañero Morgan esta siendo muy bueno.
Yo intimaría a la correcta registracion por la 24013 y esperar que te contestan, con el fin de llegar a un acuerdo mas beneficioso
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Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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24013 típico. Que la relación laboral esta vigente aún hoy y el trabajador intima fehacientemente la registración dijiste? Que deuda de buena fé genera un empleador que tiene a alguien trabajando 10 años sin registrar?
Que grande mi compañero Roque!!!!!!
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como profesional, responsable, hay que asumir los reclamos de la manera más objetiva posible.
si de evaluar conductas se trata eso es otro cantar.
te quiero ver en caso de que 2 ó 3 testigos se quiebren y digan...la verdad que todo esto es mentira, fulano hace como 2 años que trabaja en tal lado, todo esto fue armado por el abogado que está aca al lado mio, él nos ilustró sobre que decir.
si de evaluar conductas se trata eso es otro cantar.
te quiero ver en caso de que 2 ó 3 testigos se quiebren y digan...la verdad que todo esto es mentira, fulano hace como 2 años que trabaja en tal lado, todo esto fue armado por el abogado que está aca al lado mio, él nos ilustró sobre que decir.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Hablamos sobre generalidades, tambien es cierto lo que dice Morgan, si esta registrado en otro lado es otro cantar, si andamos flojos de testigos, tambien. Es muy atendible la observación.
Yo reclamaría x la 24.013 (si no trabajo en blanco este año y medio) y sino...¿por que no aplicar el art.1 ley 25.323? no pasaron dos años...
MORGAN escribió:como profesional, responsable, hay que asumir los reclamos de la manera más objetiva posible.Convengo con que es jugado. Y también con que la observación es muy atendible, como dice el compañero Roque.
si de evaluar conductas se trata eso es otro cantar.
te quiero ver en caso de que 2 ó 3 testigos se quiebren y digan...la verdad que todo esto es mentira, fulano hace como 2 años que trabaja en tal lado, todo esto fue armado por el abogado que está aca al lado mio, él nos ilustró sobre que decir.
De todos modos, hay que analizarlo bien, por que es muy tentador. Caso contrario, como sugiere ays, ir por la 25323
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Muchas gracias a todos por comentar y dar sus opiniones. El trabajador hace un año y medio que no trabaja mas en la empresa y no tengo forma de inventar que siguio trabajando, por eso tomo el consejo de Morgan y directamente voy a intimar a que abonen indemnización por despido acaecido en marzo de 2011. GRACIAS COLEGAS!!!!!
Honestamente yo no reclamaria nada, se presume despues de tanto tiempo transcurrido que ha habido un cese implícito de la relación y un abandono tácito a reclamar cualquier cuestión derivada de la relación laboral, como mucho, podrías reclamar diferencias salariales o aguinaldos y demás, pero lo veo muy tirado de los pelos. Yo a esos casos ya los doy por perdido.
pablorp escribió:Honestamente yo no reclamaria nada, se presume despues de tanto tiempo transcurrido que ha habido un cese implícito de la relación y un abandono tácito a reclamar cualquier cuestión derivada de la relación laboral, como mucho, podrías reclamar diferencias salariales o aguinaldos y demás, pero lo veo muy tirado de los pelos. Yo a esos casos ya los doy por perdido.No acuerdo. Se puede debatir si ampliar el reclamo con algun invento para que encuadre en la ley o no, pero no dejar de reclamarlo simplemente por que se pone dificil
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sanjuanino escribió:Colega, el art. 241 en su ultima parte es clarito, cuando las partes inequivocamente hubiesen demostrado un comportamiento concluyente respecto de la no continuidad del contrato de trabajo, se considerara que la relacion se ha extinguido. Si en un año y medio no mandaste un solo telegrama, fuiste, la relacion esta inequivocamente extinguida, lo pierde seguro. Lo digo por experiencia propia, cuando empece en esto, hice una macana semejante.pablorp escribió:Honestamente yo no reclamaria nada, se presume despues de tanto tiempo transcurrido que ha habido un cese implícito de la relación y un abandono tácito a reclamar cualquier cuestión derivada de la relación laboral, como mucho, podrías reclamar diferencias salariales o aguinaldos y demás, pero lo veo muy tirado de los pelos. Yo a esos casos ya los doy por perdido.No acuerdo. Se puede debatir si ampliar el reclamo con algun invento para que encuadre en la ley o no, pero no dejar de reclamarlo simplemente por que se pone dificil
A casi todos nos ha pasado algo parecido.
Pero el asunto es hacer lo posible para conseguir mas laburo para poder avanzar, especialmente los mas nuevos.
Yo sinceramente, por las razones apuntadas por el compañero Roque Ríos, me metería de lleno a estudiar y planificar una estrategia para encajar la 24013 en el caso
Pero el asunto es hacer lo posible para conseguir mas laburo para poder avanzar, especialmente los mas nuevos.
Yo sinceramente, por las razones apuntadas por el compañero Roque Ríos, me metería de lleno a estudiar y planificar una estrategia para encajar la 24013 en el caso
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