Amigos/as y Colegas del Foro, soy novato y tengo un caso laboral, es el siguiente: Hace 5 meses lo despidieron a un trabajador Agrario temporario, (A destajo) y la causal invocada es enfermedad -chaga-, la empresa queda en practicarle la liquidación de la indemnización y pagarle, pero hasta el día de la fecha no lo hizo. Esta persona trabajo 4 años. Según me informo, en el examen pre-ocupacional no le salió ninguna enfermedad.
Pasos a seguir: 1- Carta documento o telegrama Colacionado intimando el pago de indemnización (previa Liquidación), mas daños y perjuicio por discriminación; 2- La Causal Sobrevino a la relación contractual, y lo correcto es que se lo jubile por incapacidad sobreviniente y no que la ART se exonere de responsabilidad; 3- Demanda c/ la empresa por despido injustificado más daños y perjuicios por discriminación.
Espero orientación. Gracias
Pasos a seguir: 1- Carta documento o telegrama Colacionado intimando el pago de indemnización (previa Liquidación), mas daños y perjuicio por discriminación; 2- La Causal Sobrevino a la relación contractual, y lo correcto es que se lo jubile por incapacidad sobreviniente y no que la ART se exonere de responsabilidad; 3- Demanda c/ la empresa por despido injustificado más daños y perjuicios por discriminación.
Espero orientación. Gracias
