Empleado con insolita cantidad de certificados medicos

[jonathanp]

Estimados, buenas tardes.

Queria consultar a ver si alguien tiene idea de como proceder en la siguente situacion.

La empresa con la que trabajamos tiene un empleado que siempre encuentra la forma de faltar y justificar su ausencia. Promedio anual (entre 2011 y 2012) dias efectivos trabajados rondan los 50/60, quizas menos. Siempre presentan certificados de dolores de dificil comprobacion (lumbalgia) y pide medico a domicilio, sabiendo de antemano, que ninguna empresa de medicos a domicilio se niegan a entrar en la zona en la que vive.

La persona no tiene un médico de cabecera, siempre es diferente el medico que firma el certificado. Lo ùltimo que presentó son 10 dias por dolores abdominales, una vez transcurridos los 10 dias, el dia 11 y 12 la persona no se presento a trabajar entregando certificados por "lumbalgia". Y el dia 13 "dolores agudos de cabeza" con 24hs de reposo. Dia 14 inicio sus vacaciones.

Para entender la dimensión de esta problemática, los certificados y cartas documentos relacionadas a este empleado ocupan directamente un bibliorato!!

La antiguedad es de 16 años aproximadamente.

En varias oportunidades se presentó un familiar del empleado para presentar los certificados de forma violenta, amenazando empleados y hasta los dueños de la PYME. (estuve presente en una oportunidad).

Alguien tuvo un caso similar? alguna idea ?

Desde ya muchas gracias!!!!!

[andresxeneizes]

mira esto es un problema que ya tenes y que vas a seguir teniendo, el tipo es vivo sabe como actuar por lo cual no creo que lo enganches en un renuncio para despedirlo con verdadera causa.
en estos casos lo que en donde laburo acostumbran a hacer es despedir al empleado con una falsa causa, que no sea robar porque sino te pueden reclamar daño moral por injurias.
La idea es arreglarlo en mediacion, pero si piden una barbaridad que vayan a juicio, la causa la inventamos para que no sea una cuestion de puro derecho, obviamente que en los pocos casos que seguimos hasta el final porque nos fue imposible arreglarlos los perdimos, magos no somos, pero entre el inicio del juicio y el final pasaron entre 3 y 4 años tiempo suficiente para que nuestro cliente junte la guita de la indemnizacion.
la ventaja que tiene en despedirlo de una 1) que no te intime para una correcta registracion, por mas que lo tengas bien registrado un tipo asi puede decirte que lo tuviste algun periodo en negro o que le pagas algo en negro - 2) por ahora los certificados son boludeces ninguno que sea para enfermedad laboral, si la cosa se pone pesada te va a traer certificados mas truchos con alguna enfermedad laboral y te va a hacer el accidente, si lo rajas ahora no lo dejas prefabricar prueba para ello

[ods]

mira esto es un problema que ya tenes y que vas a seguir teniendo, el tipo es vivo sabe como actuar por lo cual no creo que lo enganches en un renuncio para despedirlo con verdadera causa.
en estos casos lo que en donde laburo acostumbran a hacer es despedir al empleado con una falsa causa, que no sea robar porque sino te pueden reclamar daño moral por injurias.
La idea es arreglarlo en mediacion, pero si piden una barbaridad que vayan a juicio, la causa la inventamos para que no sea una cuestion de puro derecho, obviamente que en los pocos casos que seguimos hasta el final porque nos fue imposible arreglarlos los perdimos, magos no somos, pero entre el inicio del juicio y el final pasaron entre 3 y 4 años tiempo suficiente para que nuestro cliente junte la guita de la indemnizacion.
la ventaja que tiene en despedirlo de una 1) que no te intime para una correcta registracion, por mas que lo tengas bien registrado un tipo asi puede decirte que lo tuviste algun periodo en negro o que le pagas algo en negro - 2) por ahora los certificados son boludeces ninguno que sea para enfermedad laboral, si la cosa se pone pesada te va a traer certificados mas truchos con alguna enfermedad laboral y te va a hacer el accidente, si lo rajas ahora no lo dejas prefabricar prueba para ello

El problema es que si no va nunca a laburar va a ser dificil armarle una causa para echarlo.... que tal si lo pones en licencia y cuando finalice el plazo reserva de puesto( art. 211 LCT)... Cuando vea que no le entra guita solo se va a corregir y pedir ir a laburar...
De todas formas es solo una opinion