Colegas les transmito la siguiente inquietud:
Se nos acerco al estudio un clte el cual nos planteo que estaba sufriendo acoso laboral lo cual había repercutido gravemente en su salud: se encontraba medicado con antidepresivos y la situación en su trabajo empeoraba día a día. Ante ello enviamos tcl al empleador intimando al cese de estas conductas bajo apercimiento de considerarnos gravemente injuriados y despedidos, así como denunciar el hecho ante la art (antes le recomendamos que viera a un psiquiatra, quien hace dos meses esta otorgando licencias).
Ahora bien: la art rechazó el reclamo (sin especificar causa, sólo mencionar vagamente la ley) y vamos a solicitar su revisión en la superintendencia. El empleador por su parte negó todo los hechos, ante lo cual, sin cumplir con el apercibimiento, el trabajador continúa prestando servicios, dado que la intención es provocar que el empleador lo despida ante lo insostenible de la relación. Sin embargo la situación continúa y el empleador omite despedirlo.
Opinan conveniente dar cumplimiento al apercibimiento del tcl y darnos por despedidos? será suficiente prueba la testimonial y acompañar los informes médicos para probar la relación causal entre le enfermedad y el maltrato? esperamos el dictamen de la srt?
Gracias por su tiempo, saludos.
Se nos acerco al estudio un clte el cual nos planteo que estaba sufriendo acoso laboral lo cual había repercutido gravemente en su salud: se encontraba medicado con antidepresivos y la situación en su trabajo empeoraba día a día. Ante ello enviamos tcl al empleador intimando al cese de estas conductas bajo apercimiento de considerarnos gravemente injuriados y despedidos, así como denunciar el hecho ante la art (antes le recomendamos que viera a un psiquiatra, quien hace dos meses esta otorgando licencias).
Ahora bien: la art rechazó el reclamo (sin especificar causa, sólo mencionar vagamente la ley) y vamos a solicitar su revisión en la superintendencia. El empleador por su parte negó todo los hechos, ante lo cual, sin cumplir con el apercibimiento, el trabajador continúa prestando servicios, dado que la intención es provocar que el empleador lo despida ante lo insostenible de la relación. Sin embargo la situación continúa y el empleador omite despedirlo.
Opinan conveniente dar cumplimiento al apercibimiento del tcl y darnos por despedidos? será suficiente prueba la testimonial y acompañar los informes médicos para probar la relación causal entre le enfermedad y el maltrato? esperamos el dictamen de la srt?
Gracias por su tiempo, saludos.
