Relacion laboral en negro. El empleador hizo un despido verbal. Se envio telegrama intimando regularizar relacion laboral. Plazo 48 hs. responda si va a regularizar y abonar diferencias salariales y demas rubros. El telegrama ya fue recepcionado hace 3 dias y aun no han respondido. Consulta: en el 2do telegrama ya puedo considerar formalmente despedido a mi cliente? O debo cursar una intimacion similar? Muchas gracias.-
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Despido verbal. Intimacion. Dudas 2do telegrama
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Espera unos días más y/o extinguís el vínculo o reiteras intimación.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
mi sugerencia: espera unos días mas y luego envía otro TCL reiterando solicitando a que en un plazo exprese fehacientemente si va a procede o no a la registración solicitada, bajo apercibimiento de despido indirecto y de demandar por lo previamente intimado.
Ya ahí si no te responde, envias el despido indirecto
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Entre a mi pago sin golpear
Para los no frecuentes, Solo contesto mensajes privados perfectamente identificados por nombre y lugar . Esto no es negociable
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Muchas gracias a ambos por responder. Que criterio siguen en estos casos? Intimar nuevamente seguro hara demorar mas el reclamo, ya que el empleador no va a registrarlo ni a abonar todas las diferencias salariales. Puedo tener algun problema si en el 2do telegrama considero despedido a mi cliente? Cuales serian las ventajas y desventajas? Gracias nuevamente.-
martins escribió:Muchas gracias a ambos por responder. Que criterio siguen en estos casos? Intimar nuevamente seguro hara demorar mas el reclamo, ya que el empleador no va a registrarlo ni a abonar todas las diferencias salariales. Puedo tener algun problema si en el 2do telegrama considero despedido a mi cliente? Cuales serian las ventajas y desventajas? Gracias nuevamente.-Quedará acriterio del Tribunal. Te recomiendo que intimes nuevamente, con ello ganas unos días, es decir podés solicitar que se le abone por aquellos días en los cuales estuvo vigente la relación laboral.
Sin perjuicio de su silencio al telegrama que le enviara con fecha 17 de julio de 2012 (según imposición postal) Telegrama Ley 23.789 CD Nº 279311325, y en prueba de la buena fe (art. 63 LCT) y con en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo que nos une (art. 10 LCT) reitero intimación efectuada en mi anterior misiva para que en el plazo de dos días hábiles de recibido el presente de cumplimiento con lo requerido en el mismo.
Todo lo manifestado bajo apercibimiento ante su silencio, respuesta negativa o evasiva de considerarme gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa.
Formulo reserva de derechos.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.
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convengo con mi compañero eltam
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Si, muchas gracias tambien a vos sanjuanino!
De nada hermano
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Pregunta tonta.... Envio CD de despido estando la relacion laboral en negro?
"ya esta en el aire girando mi moneda....y que sea lo que sea"
Yo no mandaria mas nada. Esperaria unos dias mas (un mes para ganar los salarios no abonados...) luego de ello me consideraria despedido en forma indirecta por su unica culpa y eclusiva responsabilidad. Asimismo intimaria en el termino de 48hs pago de todo rubro y/o concepto adeudado conforme a legislacion vigente y/o CCT aplicable a la actividad. todo bajo apercibim de iniciar las acciones legales que correspondan..-
Ro2012 escribió:Pregunta tonta.... Envio CD de despido estando la relacion laboral en negro?Vas por el empleador, tiene un trabaj en negro y queres despedirlo por CD ?
Si es así te digo que noooooooooooooooooooo, una locura,
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Nooo, pasa que tengo un problema con los acentos..... Era envió, mandó, etc.... por eso no entiendo
"ya esta en el aire girando mi moneda....y que sea lo que sea"
No, pasa que me equivoque de pastillita.... La que mando el tel fue la empleada, jaja!!
"ya esta en el aire girando mi moneda....y que sea lo que sea"
Consulta a mi post original: Puedo agregar en el 2do telegrama, ademas de repetir la intiacion, que ante el "incumplimiento de abonar diferencias salariales, aguinaldos impagos, adicionales y horas extras, retengo tareas". Digo esto por que en realidad ya fue despedido verbalmente hace mas de una semana, para dejar constancia de que ahora no trabaja.-