Ante todo disculpa porque no soy abogado, trabajo en sistemas estuve trabajando en unos equipos el fin de semana para el mejor funcionamiento de estos equipos.
Ahora la empresa me pide un pedido de informe que dice:
Con fecha xxx: Usted realizo trabajos sobre el servidor de servicios de hosting y correo afectando el buen funcionamiento del servicio y provocando reclamos reiterados de los clientes por in disponibilidad de los servicios contratados.
A tal fin, tenga a bien informar : Por que razón intervino en la configuración del servidor un día no laborable, sin que medie ningún expreso al respecto por parte de sus superiores, ademas de no haber dejado documentación pertinente de estas acciones.
Tengo que responder este pedido de informe y mas abajo dice que ahí una resolución de la empresa.
Quiero saber si este tipo de documento puede tomarse para ser utilizado como un despido con causa y así despedirme con causa y no abonarme indemnización?
Disculpen las molestias.
Ahora la empresa me pide un pedido de informe que dice:
Con fecha xxx: Usted realizo trabajos sobre el servidor de servicios de hosting y correo afectando el buen funcionamiento del servicio y provocando reclamos reiterados de los clientes por in disponibilidad de los servicios contratados.
A tal fin, tenga a bien informar : Por que razón intervino en la configuración del servidor un día no laborable, sin que medie ningún expreso al respecto por parte de sus superiores, ademas de no haber dejado documentación pertinente de estas acciones.
Tengo que responder este pedido de informe y mas abajo dice que ahí una resolución de la empresa.
Quiero saber si este tipo de documento puede tomarse para ser utilizado como un despido con causa y así despedirme con causa y no abonarme indemnización?
Disculpen las molestias.
