ESTIMADOS COLEGAS:
AGRADECERIA SU AYUDA EN LA SIGUIENTE CONSULTA, RESULTA QUE EN UNA EMPRESA DE APROXIMADAMENTE 300 EMPLEADOS, SE SOSPECHO DE ROBO DE HERRAMIENTAS Y FALSIFICACIONES DE FIRMAS Y VALES PARA RETIRO DE ELEMENTOS DE TRABAJO, ESTA SITUACION TRAJO APAREJADA, SOSPECHAS SOBRE VARIOS INTEGRANTES DEL SECTOR O EXPLOTACION A QUIENES PERTENECEN. EL TEMA ES QUE SE LE MANDO UNA NOTIFICACION A UN EMPLEADO, LIBERANDOLO MOMENTANEAMENTE DE SUS SERVICIOS , MIENTRAS SE LLEVABA A CABO UNA INVESTIGACION QUE LO INVOLUCRABA.
ANTE ESTA SITUACION, SE LO CITÓ A LA ADMINISTRACION PARA SOMETERLO A UN INTERROGATORIO, ENFRENTANDOSE EL EMPLEADO, COMPLETAMENTE SOLO, CON LOS EMPLEADORES, (MAS DE 3 ) Y SUS ASCESORES ABOGADOS, ESCRIBANOS Y SUPERVISORES, SOMETIENDOLO A TODA UNA SERIA DE PREGUNTAS Y REPREGUNTAS, INTENTANDO EN TODO MOMENTO QUEBRAR EL ANIMO DEL TRABAJADOR, PARA ENCONTRAR ALGUNA DECLARACION QUE GENERE UNA SITUACION DE DESPIDO SIN CAUSA.
LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE : QUE DERECHOS LE ASISTEN AL TRABAJADOR, ANTE ESTA SITUACION DE DISPARIDAD DE FUERZAS ?--- EXSITE ALGUNA NORMATIVA QUE SEÑALE ALGUN PROCEDIMIENTO A SEGUIRSE EN ESTAS SITUACIONES ? ...ADEMAS,, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR EFECTUARA UNA DECLARACION QUE LO PERJUDIQUE (PERO BAJO PRESION ) ... PODRIA HACERSE CAER O IMPUGNAR DICHA DECLARACOIN POR HABERSE EFECUTADO BAJO PRESION . ?
DESDE YA AGRADEZCO VUESTRA COLABROACION
AGRADECERIA SU AYUDA EN LA SIGUIENTE CONSULTA, RESULTA QUE EN UNA EMPRESA DE APROXIMADAMENTE 300 EMPLEADOS, SE SOSPECHO DE ROBO DE HERRAMIENTAS Y FALSIFICACIONES DE FIRMAS Y VALES PARA RETIRO DE ELEMENTOS DE TRABAJO, ESTA SITUACION TRAJO APAREJADA, SOSPECHAS SOBRE VARIOS INTEGRANTES DEL SECTOR O EXPLOTACION A QUIENES PERTENECEN. EL TEMA ES QUE SE LE MANDO UNA NOTIFICACION A UN EMPLEADO, LIBERANDOLO MOMENTANEAMENTE DE SUS SERVICIOS , MIENTRAS SE LLEVABA A CABO UNA INVESTIGACION QUE LO INVOLUCRABA.
ANTE ESTA SITUACION, SE LO CITÓ A LA ADMINISTRACION PARA SOMETERLO A UN INTERROGATORIO, ENFRENTANDOSE EL EMPLEADO, COMPLETAMENTE SOLO, CON LOS EMPLEADORES, (MAS DE 3 ) Y SUS ASCESORES ABOGADOS, ESCRIBANOS Y SUPERVISORES, SOMETIENDOLO A TODA UNA SERIA DE PREGUNTAS Y REPREGUNTAS, INTENTANDO EN TODO MOMENTO QUEBRAR EL ANIMO DEL TRABAJADOR, PARA ENCONTRAR ALGUNA DECLARACION QUE GENERE UNA SITUACION DE DESPIDO SIN CAUSA.
LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE : QUE DERECHOS LE ASISTEN AL TRABAJADOR, ANTE ESTA SITUACION DE DISPARIDAD DE FUERZAS ?--- EXSITE ALGUNA NORMATIVA QUE SEÑALE ALGUN PROCEDIMIENTO A SEGUIRSE EN ESTAS SITUACIONES ? ...ADEMAS,, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR EFECTUARA UNA DECLARACION QUE LO PERJUDIQUE (PERO BAJO PRESION ) ... PODRIA HACERSE CAER O IMPUGNAR DICHA DECLARACOIN POR HABERSE EFECUTADO BAJO PRESION . ?
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