Hola a todo/as
Les comento mi inquietud: En una empresa se entregó a un sector del personal (un sector minoritario) una nota en la que se prohibe el uso de "smartphones, ipods, notebooks y cualquier dispositivo" la nota lleva el nombre del jefe de RRHH pero ninguna firma.
Es posible negarse a firmar algo asi?
Se puede firmar en disconformidad?
Puede el empleado agregar texto ej:"en tanto no afecte el desempeño laboral"?
Se puede exigir que el responsable de rrhh la firme (mas allá de que aprarezca su nombre)
Se puede alegar discriminación?
Muchas Gracias.
Les comento mi inquietud: En una empresa se entregó a un sector del personal (un sector minoritario) una nota en la que se prohibe el uso de "smartphones, ipods, notebooks y cualquier dispositivo" la nota lleva el nombre del jefe de RRHH pero ninguna firma.
Es posible negarse a firmar algo asi?
Se puede firmar en disconformidad?
Puede el empleado agregar texto ej:"en tanto no afecte el desempeño laboral"?
Se puede exigir que el responsable de rrhh la firme (mas allá de que aprarezca su nombre)
Se puede alegar discriminación?
Muchas Gracias.
