hola colegas: Les comento que recibí a un trabajador que lo despidieron con justa causa según CD, por tener 2 faltas injustificadas y contestar mal y no modificar una actitud de trabajo que perjudicaría a la empresa. El trabajador sostiene que nunca tuvo ningún problema, que las dos faltas son reales y que tuvo 2 o 3 atrasos de partida donde se le llamo la atención y él hizo su descargo. Fue un trabajo con mucha presión laboral, hace 4 meses que trabaja y quería consultar si conviene o no reclamar algo más allá de la liquidación que pueda llegar a cobrar.
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Trabajador Bingo despido con justa causa
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Yo rechazaria la causa de despido y pediria indemnizaciones por despido incausado. Que se ocupe la empresa de probar la causa.
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
si claro hay que rechazar la causa. Fijate que el empleador previo al despido con justa causa debe poner sanciones conforme a la gravedad de la falta, caso contrario si quiere lo despide pero sin causa.
bien podrian pasarme algun tcl para rechazar esa causa o simplemente basta con poner. Atento su cd nº tanto, rechazo causal de despido e intimo plazo 48 horas a realizar una correcta liquidación de la relación laboral por despido incausado?
Otra cosa q me surgio... mientras puede ir cobrando lo que le den de la liquidacion ahora y a lo sumo luego reclamar eventualmente la diferencia via judicial o con el rechazo de la causal y demás no debería aceptar nada? gracias!