Hola colegas! Espero que haya alguno por ahí que pueda orientarme de manera urgente...
El tema es el siguiente: Mi cliente entró en periodo por conservación de puesto, ya que tienen un enfermedad inculpable (porque ART rechazó la enfermedad: hernia de disco, lumbalgia), el médico del empleador le viene dando licencia, y diciéndole a mi cliente que el mismo pidió se le otorgaran tareas livianas, obteniendo una respuesta negativa de la misma, diciéndole que si retorna lo hace al mismo puesto de trabajo. Ahora bien, yo quiero intimar al empleador a que otorgue tareas acordes a la incapacidad que tiene (corroborada por la ART y el médico legista que tenemos), pero debo esperar a que el médico del empleador le de el alta médica con incapacidad no? En caso que sea así, suponiendo que la consigue, ahí recién se puede intimar al empleador por 48 hs? Debe reincorporarse al trabajo hasta que nos contesten no? y luego si no nos contestan o depende que digan, recién ahí ver como seguimos.
Y si el médico no quiere darle alta con incapacidad?
La verdad que tengo mis dudas con respecto a como intimar, yo pondría algo así "En virtud del alta médica otorgada con un 15% de incapacidad, intimo plazo dos días hábiles se me concedan tareas acordes con la misma, de acuerdo con lo prescripto por el art. 212 LCT, caso contrario consideraré que me han sido negadas injustificadamente tareas, disolveré el contrato de trabajo por su exclusiva culpa y procederé a reclamar las indemnizaciones legales pertinentes. Certificado de alta médica con indicaciones de las tareas que puedo realizar a su disposición."
Perdon por tantas preguntas, pero si alguien es muy amable de contestar, estaré muy agradecida. Saludos!
El tema es el siguiente: Mi cliente entró en periodo por conservación de puesto, ya que tienen un enfermedad inculpable (porque ART rechazó la enfermedad: hernia de disco, lumbalgia), el médico del empleador le viene dando licencia, y diciéndole a mi cliente que el mismo pidió se le otorgaran tareas livianas, obteniendo una respuesta negativa de la misma, diciéndole que si retorna lo hace al mismo puesto de trabajo. Ahora bien, yo quiero intimar al empleador a que otorgue tareas acordes a la incapacidad que tiene (corroborada por la ART y el médico legista que tenemos), pero debo esperar a que el médico del empleador le de el alta médica con incapacidad no? En caso que sea así, suponiendo que la consigue, ahí recién se puede intimar al empleador por 48 hs? Debe reincorporarse al trabajo hasta que nos contesten no? y luego si no nos contestan o depende que digan, recién ahí ver como seguimos.
Y si el médico no quiere darle alta con incapacidad?
La verdad que tengo mis dudas con respecto a como intimar, yo pondría algo así "En virtud del alta médica otorgada con un 15% de incapacidad, intimo plazo dos días hábiles se me concedan tareas acordes con la misma, de acuerdo con lo prescripto por el art. 212 LCT, caso contrario consideraré que me han sido negadas injustificadamente tareas, disolveré el contrato de trabajo por su exclusiva culpa y procederé a reclamar las indemnizaciones legales pertinentes. Certificado de alta médica con indicaciones de las tareas que puedo realizar a su disposición."
Perdon por tantas preguntas, pero si alguien es muy amable de contestar, estaré muy agradecida. Saludos!
