opiniones sobre cambio de categoria

[gusgus]

a ver si me ayudan.... creo que me taré!!!!!!

un trabajador ingresa a la empresa desarrollando ciertas tareas.....

continúa con iguales tareas hasta que se entera que su unico compañero de sector que realiza iguales tareas tiene una categoria superior....

reclama de palabra y lo suben de categoría sin ningun cambio en sus tareas.....

pregunta:

este cambio de categoria sin cambio de tareas se puede tomar como un reconocimiento de erronea categorizacion anterior y, en consecuencia, reclamar diferencias salariales por el tiempo que se le abono salario anteriormente con la categoria inferior????

[Emma2011]

a ver si me ayudan.... creo que me taré!!!!!!

un trabajador ingresa a la empresa desarrollando ciertas tareas.....

continúa con iguales tareas hasta que se entera que su unico compañero de sector que realiza iguales tareas tiene una categoria superior....

reclama de palabra y lo suben de categoría sin ningun cambio en sus tareas.....

pregunta:

este cambio de categoria sin cambio de tareas se puede tomar como un reconocimiento de erronea categorizacion anterior y, en consecuencia, reclamar diferencias salariales por el tiempo que se le abono salario anteriormente con la categoria inferior????

Tiene que fijarse en el convenio de acuerdo a las tareas que realiza que categoria le corresponde, si es la que tiene actualmente y antes le abonaban una inferior(por las mismas tareas) puede reclamar diferencia de haberes hasta 2 años para atras.

[gusgus]

Emma,gracias por responder....

Tengo en claro que la categoria es de acuerdo a las tareas que describe el cct....

la consulta va mas alla...

me explico... supongamos que desarrollaba tareas categria B....

sigue desarrollando esas tareas y, sin modificacion de las mismas lo categorizan como una categoria superior A....

he alli mi duda.....

la nueva categorizacion implica reconocimiento???? tiene derecho a reclamar diferencias salariales por su tiempo en categoria B???

[agentil]

Emma,gracias por responder....

Tengo en claro que la categoria es de acuerdo a las tareas que describe el cct....

la consulta va mas alla...

me explico... supongamos que desarrollaba tareas categria B....

sigue desarrollando esas tareas y, sin modificacion de las mismas lo categorizan como una categoria superior A....

he alli mi duda.....

la nueva categorizacion implica reconocimiento???? tiene derecho a reclamar diferencias salariales por su tiempo en categoria B???

Claro qur podés, obvio. El tema es como lo vas a probar? Si tenes los recibos de sueldo anterior y posterior mejor.

Además, si reclama lo van a echar, ojo con eso.

saludos!!

[GU]

Puede pero hay que ver si se justifica. Como te dice agentil, el precio a pagar puede ser mayor que el precio a cobrar. Hay que ver que diferencia $ tiene entre una y otra categoria.

Salutes!

[gusgus]

gracias colegas por sus opiniones!!!

aquí se justifica porque sin perjuicio que la consulta la formulé en forma abstracta, en el caso concreto el trabajador fue despedido sin causa y ya le fue abonada la indemnizacion...
tengo los recibos de toda la relación laboral y testigos varios que son clientes del comercio donde prestaba tareas

mi intención es reclamar diferencias salariales, de SAC, etc. por la situación expuesta.

[afterhour]

Y tenés algún testigo que haya trabajado con él?? Eso sería REDONDO.
Dale para adelante nomás!!!
Exitos!

[Emma2011]

gracias colegas por sus opiniones!!!

aquí se justifica porque sin perjuicio que la consulta la formulé en forma abstracta, en el caso concreto el trabajador fue despedido sin causa y ya le fue abonada la indemnizacion...
tengo los recibos de toda la relación laboral y testigos varios que son clientes del comercio donde prestaba tareas

mi intención es reclamar diferencias salariales, de SAC, etc. por la situación expuesta.

Opino que si es como lo escribis y tiene testigos y los recibos si puede reclamar diferencias salariales, pero apurate, porque solo se pueden reclamar las diferencias desde dos años para atras desde el dia de inicio de la demanda.

[gusgus]

reitero porque me pongo en abogado del diablo y no me cierra el reclamo...

el tipo hace tareas B segun descripcion del CCT....

sigue haciendo tareas B pero sin modificacion de las mismas, lo suben una categoria a A....

importa reconocimiento alguno por parte de la patronal o ésta ´podrá alegar que conforme descripcion de tareas es B y que su recategorización implicó una suerte de "gratificacion" pero que mas allá de ella lo que determina el salario es el desarollo de tareas en B?????

[Emma2011]

reitero porque me pongo en abogado del diablo y no me cierra el reclamo...

el tipo hace tareas B segun descripcion del CCT....

sigue haciendo tareas B pero sin modificacion de las mismas, lo suben una categoria a A....

importa reconocimiento alguno por parte de la patronal o ésta ´podrá alegar que conforme descripcion de tareas es B y que su recategorización implicó una suerte de "gratificacion" pero que mas allá de ella lo que determina el salario es el desarollo de tareas en B?????

Lo que hay que tener en claro es a que categoria corresponden las tareas que realizaba, si corresponden a la B y le pagaron conforme a esa categoria, en mi opinion no habria diferencia de haberes.