Hola, mi consulta esta referida a la validez de reclamar el cobro de un dia feriado trabajado al 100% + el pedido de un dia compensatorio por haber trabajado un franco el cual casualmente era feriado.
Mi trabajo responde a formato de 4x2 con horarios rotativos (dias y horarios), tecnico operador.
Resuta que al parecer la empresa tiene como politica solamente una de las dos opciones: si trabajas en un franco que casualmente caiga feriado, te dan o un dia compensatorio o cobrar ese dia al 100%, pero no ambos, esto esta bien?, esta dentro de la ley de contrato de trabajo?.
Segun el recibo de sueldo ley 20744.
Donde me puedo orientar un poco mas en detalle sobre estos temas, creo haber leido esta ley, pero en lo que respecta al tema de horarios rotativos es muy generica... alguien me puede ayudar?
Desdeya agradesco mucho su colaboracion.
Gracias
Mi trabajo responde a formato de 4x2 con horarios rotativos (dias y horarios), tecnico operador.
Resuta que al parecer la empresa tiene como politica solamente una de las dos opciones: si trabajas en un franco que casualmente caiga feriado, te dan o un dia compensatorio o cobrar ese dia al 100%, pero no ambos, esto esta bien?, esta dentro de la ley de contrato de trabajo?.
Segun el recibo de sueldo ley 20744.
Donde me puedo orientar un poco mas en detalle sobre estos temas, creo haber leido esta ley, pero en lo que respecta al tema de horarios rotativos es muy generica... alguien me puede ayudar?
Desdeya agradesco mucho su colaboracion.
Gracias
