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ivallejos2 escribió:Si entiendo, pero por lo que vi hay mucha jurisprudencia donde hacen lugar con causal en que el abogado fue proporcionado por la empresa, con lo cual el trabajador no tuvo el adecuado asesoramiento. Se intenta. Pero hay algun plazo para esta impugnacionEs el plazo normal de 2 años pero si no hubo una gran diferencia en la liquidación ni siquiera te molestes.
afterhour escribió:Dos cosas:lo que remarco tambien es dificil, a todos nos pasa que primero viene un fulano de una empresa le hacemos el juicio y en el medio aparecen los compañeros que vienen a nuestro estudio recomendados por el primer fulano
1) Hay que ver cuanto daba la liquidación, conforme a lo que se plasmó en el acuerdo y conforme a los términos reales que, seguramente, se ocultaron. Conforme los términos del acuerdo, si los números manifiestamente atentan contra los intereses del trabajador, es altamente probable que prospere el pedido de nulidad del mismo.
2) Abogado proporcionado por la demandada, tener en cuenta varias cosas: ver domicilio del abogado (a veces pasa que el letrado tiene domicilio, o tuvo domicilio, constituido en la empresa, en el estudio del abogado de la empresa, etc), ver si ese mismo abogado ha patrocinado a otros empleados de la misma empresa para celebrar acuerdos, etc. Hay que escarbar un poco para ver por donde se lo puede "enganchar".
saludos!!
